답변 내역

고용보험 가입기간이 총 1년이상이므로 질문자님의 연령이 50세 미만이면 150일치를 50세 이상이라면 180일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

합의서의 경우 꼭 직접 만나서 써줄 필요는 없다고 보입니다. 거리가 있다면 등기우편으로 보내주시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

명확히 근로자의 의사에 따라 자발적 퇴사를 하는 부분에 대해 사직서를 받아두시길 바랍니다. 이 경우 퇴직금 관련하여 회사에 불이익이 발생하지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

두루누리 지원금을 꼭 기재할 필요는 없다고 보입니다. 따라서 질문자님이 적어주신 내용 중 2안으로 기재하여 교부하여도 됩니다. 감사합니다.

근로자대표 선출시 최소인원에 대한 규정은 없다고 보시면 됩니다. 따라서 10명의 근로자가 있는 상태에서도 근로자대표를 선출할 수 있습니다.

산재로 승인되면 기존 승인전 연차는 사용하지 않은 것으로 처리하면 됩니다.산재기간이 되므로 별도 증빙을 받을 필요는 없다고 보입니다.수당으로 지급해줘야 합니다.20%를 초과한 부분도 수당지급이 되어야 합니다.

실업급여 신청 후 대략 2주정도가 지나면 1회차 실업급여를 받을 수 있습니다. 내일배움카드 없이 첫회차는 온라인 교육을 받으면 구직활동으로 인정이 됩니다. 감사합니다.

만9세 또는 초등학교 3학년이 되기 전까지만 육아휴직을 신청하면 1년간 사용을 할 수 있습니다. 신청당시에만 만8세 또는 초등학교 2학년 이하라면 육아휴직 사용중에 만9세 또는 초등학교 3학년이 되더라도 계속 사용이 가능합니다. 감사합니다.

한주 18시간 근무시 18 / 40 x 8로 계산하여 하루 소정근로시간은 3.6시간이 됩니다. 따라서 3.6시간 x 9,860원으로 계산하여 하루 통상임금은 35,496원이 됩니다. 감사합니다.

무슨 이야기인지 모르겠지만 직원을 계약만료로 퇴사시킨다고 하여 회사에서 일정 비용을 내야하거나 하는건 없습니다. 그리고 평가에 안좋을 이유도 없다고 보입니다. 감사합니다.