답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 내용이 있더라도 한달전에 통보하고 퇴사하면 법적으로 문제되는 부분은 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1번은 17일까지 해야 한달 계약직이 됩니다.(16일까지면 한달 미만 계약직입니다.) 2번은 한달 이상입니다.따라서 2번으로 근무하다 계약만료로 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사사정에 따른 무급일이 있는 경우 무급일을 제외한 나머지 근로일에 개근시 주휴수당이 발생합니다. 이 경우 주휴수당은 8시간을 기준으로 계산되어 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장은 근로기준법상 해고의 제한규정이 적용되지 않습니다. 따라서 특별한 사유가 없더라도해고가 가능합니다. 그리고 3개월 이상 근무한 직원을 해고하는 경우 30일전에 예고를 해야하지만 3개월미만 근무한 직원이라면 즉시해고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 기준 14일 이내에 임금을 지급하면 됩니다. 14일이 지나고도 임금이 지급되지 않는 경우 사업장 관할노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사 3년이후부터 매2년마다 연차가 1개씩 증가합니다. 그리고 퇴사후 다른 회사로 입사하는 경우리셋됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고령화 등에 따라 정년연장에 대한 논의는 계속되고 있다고 보시면 됩니다. 그리고 정년 관련에 대해서는고령자고용법에서 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 공휴일(빨간날) 근무시 1.5배로 계산하여 지급하는게 맞습니다. 회사와 이야기가 되지않는다면 노동청 신고를 하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 17.5시간이고 시급이 13,000원이면 한주 주휴수당 금액은 45,500원이 됩니다.그리고 한주 기산일은 회사규정이나 근로계약서를 확인해보셔야 합니다. 근로자 입사일부터 한주로 계산하는게 아닙니다.(입사와 무관하게 모든 근로자에게 공통적으로 한주를 계산하는 경우가 일반적입니다.)감사합니다.