답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자성과 관련해서는 피보험자격확인청구가 아닌 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하거나 민사소송을 제기하여근로자성에 대한 판단을 받아보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시간외수당과 연차수당은 모두 통상임금으로 산정을 합니다. 따라서 두 수당 모두 동일한 통상임금을 적용하여 금액계산을하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차미사용수당이 근로계약서에 포함되어 있는 경우라도 회사는 근로자의 연차사용을 제한할 수 없습니다.2. 그리고 5인이상 사업장의 경우 주휴일 또는 공휴일 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.‘만 8세 이하’는 만 9세가 되는 날의 전날까지를 의미하며, ‘만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하’ 두 조건 중 하나만 충족하면 되므로, 질문자님의 자녀가 ‘만 8세인 초등학교 3학년이라면 육아휴직 신청 및 사용이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 자발적 퇴사후 일용직으로 90일을 충족하는 경우이고 전체 180일을 채웠으므로 실업급여 신청 및 수급이가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일근로에 대한 보상휴가의 사용 절차 및 방식 등에 대해서는 법에 규정된 내용이 없고 회사와 근로자대표가 서면합의로 정하게 됩니다. 따라서 합의내용에 따라 보상휴가를 먼저 소진시키는것도 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 세금혜택을 더 많이 받을수 있는지는 인사노무가 아닌 세무카테고리에 문의를 해보시길 바랍니다.2. 자영업자의 생활안정 및 재취업을 지원하는 제도로서 0~49인의 근로자가 있는 자영업자는 본인이 희망하는 경우에 가입이 가능하며 가입 후 실업급여 지원을 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우에는 별도 상실처리를 하지 않습니다. 참고로 매월 근로내용확인신고만 정상적으로 하였고 180일을 충족한다면회사에서 별도 신고를 하지 않더라도 퇴사한 근로자의 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간을 근무해야 8시간 기준 63,104원을 받습니다. 질문자님의 경우 한주 24시간을 근무하였다면 5시간의 기준으로 실업급여를 받게 되므로 하루치 실업급여 금액은 39,440원이 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문의 내용이 무슨의미인지 모르겠지만 출산휴가, 육아휴직 종료후 퇴직금 산정시 출산휴가 및 육아휴직 사용 전 정상출근3개월을 기준으로 평균임금을 계산하여 퇴직금을 산정하게 됩니다. 감사합니다.