답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 별도로 소급적용에 대한 약정이 있는 경우가 아니라면 회사에서는 4월 18일 이후부터 인상된 임금을지급하더라도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미하며 폭언 및 모욕감을 주는언행을 하는 경우에도 직장내괴롭힘의 유형에 해당할 수 있습니다. 이 경우 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 날에 근로를 한다면 휴일수당이 지급되어야 합니다.(근로자의 날은 휴일대체 불가) 만약 일을 하였음에도 수당을지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제 없습니다. 질문자님이 직접 회사로부터 발급받은 이직확인서를 고용센터에 제출하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 도중에 부여해야 하므로 4시간 근무시 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다. 4시간 근무로바로 퇴근시 근로기준법 위반이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 포괄임금제로 변경시 개별 근로자의 동의를 받아 계약서를 재작성하여야 합니다.2. 포괄임금제로 변경시 금액수정도 되어야 할것으로 보입니다.3. 계산식도 구체적으로 기재하여야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사의 지시에 따라 영업시간 이전 30분에 와야한다면 출근시간은 09시 30분으로 기재가 되어야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.유급병가제도에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 따라서 회사 자체규정에 유급병가를 명시한 경우가 아니라면 회사에서 무급으로 처리할 수 있습니다. 이 경우 임금의 손실을 받지 않기 위해서는 질문자님의개인연차를 사용하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경영상 이유로 퇴사처리가 된다면 계약종료는 아니고 권고사직이나 해고로 처리될 것으로 보입니다. 참고로 권고사직이나 해고는비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당이 발생하기 위해서는 한주 개근을 하여야 합니다. 질문자님의 경우 감기로 일주일중 하루만 출근을 하였다면해당 주는 개근요건을 충족하지 못해 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.