답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서도 마찬가지 입니다. 이왕이면 실업급여 수급이후에 일을 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 계산시 기본시급 뿐만 아니라 주휴수당도 모두 포함하여 계산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 과실에 따라 실제 회사에 손해가 발생하였다면 민사상 손해배상책임이 발생할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.겸직에 대한 법률상 제한은 없지만 회사규정에 겸직을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있으므로 되도록 승인을 받고진행하는게 좋습니다.(참고로 투잡 사업장의 임금이 더 많은 경우가 아니라면 본 회사에서 투잡사실을 알기는 어렵습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무시간 변경은 회사 일방적으로 할 수 없습니다. 질문자님의 동의가 필요합니다. 질문자님의 경우 근로시간 변경을 원치않는다면 회사에 거부를 하시면 됩니다.(권고사직 거부에 따라 근무시간을 줄이려는 것으로 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대략 7일정도 휴가를 사용한다면 4,110,519 x 24 / 31로 계산하여 3,182,337원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장만으로 피보험단위기간 180일이 충족되지 않기 떄문에 2개 회사 모두 이직확인서가 접수되어야 실업급여신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문에 대한 내용은 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시는게 좋다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결근을 하면 주휴수당 뿐만 아니라 한달 개근시 생기는 연차도 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사에서 휴가를 허용할 수 있습니다.(거부할수도 있습니다.) 물론 허용하더라도 무급으로 처리를 하시면 됩니다. 감사합니다.