답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.2. 4대보험은 요건충족시 가입이 강제되기 때문에 별도 요청이 없더라도 회사에서 가입해줘야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로계약으로 약정하지 않은 업무를 지시하는 경우 근로자는 거부할 수 있습니다. 만약 거부를 이유로 인사상 불이익(해고)을주거나 괴롭힘을 하는 경우에는 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장의 퇴사사유와 무관하게 최종직장에서 계약만료나 권고사직으로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 가능합니다.이 경우 2년 5개월도 합산하여 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.65세 이전에 고용보험 피보험자격을 취득한 자는 이직 당시 연령이 65세 이상이 되더라도 실업급여 수급이 가능하지만 고용보험 피보험자격이 종료되고 65세 이후에 새롭게 고용된자는 실업급여를 수급할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사하더라도 문제되지 않습니다.2. 퇴사후에도 임금을 지급해주지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 약정한 임금은 회사에서 지급할 의무가 있으므로 실제 받지 않았더라도계약서상 원래 지급되어야 할 임금으로 퇴직금이 산정되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 보상휴가 부여시 회사와 근로자대표가 서면합의를 하여야 합니다.2. 근로자 본인이 아닌 근로자대표를 선출하여 서면합의를 하여야 합니다.3. 연장, 야간, 휴일근로에 대한 수당 대신 보상휴가를 부여하는 내용으로 합의하시면 됩니다.4. 쉬도록 하시길 바랍니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아직 구체적인 논의는 없는 것으로 보입니다. 육아휴직 개정과 관련해서는 조금 더 기다려보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 5월 15일에 입사를 하였다면 24년 5월 15일까지 근로계약관계가 유지된다면 신규 연차 15개가 발생하여 퇴사시15개의 미사용 연차수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 해당 근로자의 입사일부터 퇴사일까지의 총 임금 x 1/12로 산정을 하시면 됩니다. 감사합니다.