답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정에 퇴사시 사직서 제출을 하도록 규정하고 있다면 하루를 일했어도 퇴사시 사직서 제출을 하여야 합니다.직접 방문이 어렵다면 이메일로 하여 보내주셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직정산을 하여 추가납부할 건강보험료가 있다면 직원에게 연락하여 입금하도록 해야 합니다. 고용보험은 실급여에 0.9%를 공제하였다면 근로자는 별도 환급이나 추가납부를 하지 않고 회사에서 처리하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 중도퇴사시 월급여는 일할계산되어 지급이 됩니다. 이 경우 2,250,000 x 13 / 30으로 계산이 되어975,000원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 병가휴직을을 사용하더라도 평균임금은 휴직전 3개월을 기준으로 하므로 퇴직금에 있어 불이익한 점은 없습니다.2. 퇴직금 중간정산은 아래의 사유에 해당하고 회사에서 승인을 해주는 경우에만 가능합니다. 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조(퇴직금의 중간정산 사유) 1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우 2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정한다. 3. 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 요양 비용을 근로자가 부담하는 경우 가. 근로자 본인 나. 근로자의 배우자 다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족 4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우 5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우 등

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 계약내용으로 퇴직금 기산일을 이전 근무기간까지 포함하기로 하였다면 기산일로부터 1년이상 근무하고 퇴사한 경우이므로퇴직금이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약의 형태(정규직, 계약직, 단시간, 알바 등)와 무관하게 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴사사유와 맞지 않는 사직서 제출을 하도록 하는 부분에 대해서는 거부를 하시면 됩니다. 실제 사유대로 처리를 해달라고 하시면 됩니다. 만약 회사에서 실제 퇴사사유와 맞지 않게 계약만료로 상실처리를 한다면 질문자님이 직접근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실사유를 정정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.교육시간을 따로 뺄 필요는 없습니다. 근무시간을 이용하여 모바일 등으로 교육을 수강하시는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 단기계약직 2개월 근무후 계약만료로 퇴사를 하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 2개월 중간에 휴가 등을 사용하는 것은 괜찮지만 계약만료일까지는 근무하고 퇴사해야 합니다. 계약만료일이전에 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 맞습니다. 한주 근로일 전체에 대해 연차를 사용하는 경우 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.2. 휴일이 중복되는 경우 유리한 휴일 한개가 인정이 됩니다. 따라서 일요일에 주휴수당이 발생하지 않더라도 어린이날인 경우 유급휴일로 인정해줘야 합니다.3. 월요일 대체공휴일이고 화 ~ 금 연차를 사용하여 근로제공일이 하루도 없는 경우에는 해당 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.4. 감사합니다.