답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 월 60시간 미만의 경우 건강과 연금의 가입대상이 아닙니다. 따라서 상실처리가 가능합니다. 2. 기본적으로 지역가입자로 납부할 수 있습니다. 물론 피부양자 등재시 납부하지 않을 수 있습니다.(피부양자 관련 내용은 공단에 연락하여 문의를 해보시길 바랍니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴사사유와 무관하게 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 지급되어야 합니다. 따라서 질문자님의 경우3월 26일부터 4월 3일까지 일한 급여를 청구하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간 근무를 한다면 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,060,740원이 됩니다. 식대도 전액 최저임금에 포함되기 때문에 식대 20만원을 지급하면 기본급은 1,860,740원을 지급하시면 되고 식대 15만원을 지급하면 기본급은1,910,740원을 지급하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 직장에서 퇴사를 하였다면 지역가입자로 보시면 됩니다. 2. 해당 부분은 직접 건강보험공단 콜센터에 전화하여 확인해보셔야 할 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 질문자님 재직중 발생한 연차중 미사용 연차 14개는 퇴사일 기준 14일 이내에 미사용 연차수당으로 지급해줘야합니다. 만약 회사에서 미사용 연차수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간 근무를 하였다면 하루치 실업급여 금액은 63,104원이 됩니다. 다만 100만원이면 최저임금미달이므로 이직확인서 접수시 반려될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이 경우 한주는 40시간 다른 한주는 32시간 근무이므로 평균하여 36시간이 되므로 적어주신 대로 36시간 + 7.2시간 x 4.345로 계산하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두루누리 사회보험료 지원사업의 경우 근로자를 대상으로 합니다. 사업주(대표자)는 지원대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사의 승인을 받았어도 지각 및 조퇴하여 근로제공을 하지 않은 시간에 대한 임금공제가 가능합니다.2. 근로자 퇴사통보기준 회사는 한달간 사직의 수리를 늦출 수 있습니다.3. 근로기준법에 따라 누구든지 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀기호 또는 명부를 작성/사용하거나 통신을 하여서는 아니됩니다(근기법 제40조). 만약 회사에서 취업방해를 금지하는 행위를 할 경우에는 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장이 어디가 기준이 되든 질문자님의 경우 실업급여를 받는데 있어 전혀 문제되지 않습니다. 그리고 고용보험은이중가입이 불가하기 때문에 상용직 근무중 일용직에 가입된 경우라면 상용직장만 고용보험이 유지되기 떄문에 최종직장은상용직장이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.