답변 내역

적어주신 그대로 입니다. 기존 A회사에서 퇴사를 하시고 B회사에서 정규직으로 채용을 해준다면 법상 문제되는 부분이 없습니다. 감사합니다.

근로기준법상 연차는 입사일을 기준으로 하는게 원칙입니다.따라서 24년 4월 22일에 입사를 하였다면 1년후인 25년 4월 22일에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다.감사합니다.

공공기관이 접수하거나 생산한 문서가 정보공개의 대상이 됩니다.인터넷 정보공개포털이나 민원실에 방문하여 정보공개청구를 하시면 됩니다. 공공기관의 모든 정보는 정보공개법 제9조에서 정한 비공개 사유가 없다면 모두 공개하는게 원칙입니다.감사합니다.

학교에서 일하는 조리실무원도 근로기준법상 근로자에 해당이 됩니다. 따라서 식수와 무관하게 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 주휴수당 포함 2,060,740원이 월 최저임금으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.일하는 사람에 비하여 식수가 많다고 하여 근로기준법에 위반된다고 보기는 어렵습니다.감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 월 60시간 미만의 경우에는 건강과 연금은 가입대상이 아니지만 고용보험과 산재보험은 가입을 하여야 합니다. 감사합니다.

계약서의 내용과 무관하게 2024년이 되면 2024년 최저임금을 지급해야 합니다. 따라서 질문자님의 경우 대략 월 5만원을 적게 받고 있으므로 회사에 청구가 가능합니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 인하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상인 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 기본적으로 부모님이 65세 이상이고 소득이 없는 경우 부양의 필요성이 인정이 됩니다. 부모님의 소득이 있다면 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다. 감사합니다.

계약직이든 정규직이든 법에 따라 예비군 훈련시간과 근로시간이 겹치는 범위내에서는 일을 하지 않더라도 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

불가하다고 보시면 됩니다. 회사규정에 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있기 때문에 회사는 입사일 기준에 따라 연차를 정산해주더라도 법상 문제되지 않습니다. 감사합니다.

근로자가 2 이상의 회사에 근무하면서 식사대를 매월 각 회사로부터 지급받는 경우 각 회사로부터 받은 식사대를 합한 금액 중 월 20만원 이내의 금액에 대해서만 비과세합니다.