답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사업종과 상관없고 남여 모두 올해 최저시급은 9,860원이 됩니다. 이러한 최저임금은 법에 따라 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 점심시간도 휴게시간으로 봅니다.2. 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로부여하여야 합니다. 만약 법상 기준처럼 휴게시간을 부여하지 않거나 적은 시간을 부여하는 경우 법위반에 해당하여사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 배우자 출산휴가는 출산 90일 이내에만 신청하여 사용하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자 20명 이상 사업장(공사금액 20억원 이상 공사현장)과 청소원, 경비원 등 7개 취약 직종 근로자를 2명 이상 고용한10인 이상 사업장은 휴게시설을 설치하지 않은 경우 1,500만원 이하의 과태료가 부과되고, 고용노동부 장관이 정한 휴게시설 설치·관리 기준을 준수하지 않은 경우에도 1,000만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.1. 면적 : 휴게시설의 바닥면적은 최소 6㎡ 이상이어야 합니다.2. 온도: 적정한 온도(18℃∼28℃)를 유지할 수 있는 냉난방 기능이 갖춰져 있어야 합니다.3. 습도: 적정한 습도(50%∼55%)를 유지할 수 있는 습도 조절 기능이 갖춰져 있어야 합니다.4. 조명: 적정한 밝기(100럭스∼200럭스)를 유지할 수 있는 조명 조절 기능이 갖춰져 있어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 실비보험과 산재보험(요양급여)는 이중보상이 되지 않습니다. 실비보험 처리된 부분을제외하고 지급이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.모욕적인 언행을 하는 것도 괴롭힘 유형에 해당할 수 있습니다. 적어주신 내용만으로 실제 인정이 될지는 알수 없지만증거 등을 토대로 신고를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재로 인하여 일하지 못하는 기간(요양기간)에 대해서 휴업급여를 신청할 수 있다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사 관련 특별한 자격증이 존재하는 것은 아닙니다. 있다면 노무사나 경영지도사가 있지만 바로 취득하기는 쉽지 않습니다.일단 전산관련(전산세무회계, 컴활 등) 자격증이 있으면 도움이 됩니다. 일단 경력 자체가 없으므로 다수의 회사에 지원하셔야될 것 같습니다. 다양한 업무경험도 도움이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴업급여는 산재치료로 인하여 일하지 못한 기간에 따라 지급이 됩니다. 따라서 요양(기간)에 대해 받을 수 있으므로재해근로자마다 휴업급여를 받을 수 있는 일수는 다릅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 계약서를 20일 이후에 작성하였어도 근로시작한 날짜로 기재되었다면 법상 문제가 없습니다.2. 그리고 회사의 사직권유에 대해 명확히 거부하시길 바랍니다. 이렇게 하였음에도 회사에서 일방적으로 30일전 예고없이나가라고 한다면 해고에 해당하여 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.3. 감사합니다.