답변 내역

기존 회사에서 4대보험 상실을 해주지 않더라도 4대보험은 이중가입이 가능하기 때문에 새로운 회사에서 4대보험 가입은 가능합니다.다만 4대보험 가입과 별개로 퇴사가 되지 않은 상태에서 다른 회사 취업은 이중취업에 해당하므로 미리 신규로 취업하는 회사에 이야기를 하지 않으면 나중에 불이익을 받을 수 있습니다. 통상 회사 취업규칙 등 내부규정에 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있습니다.감사합니다.

무기계약직은 계약직으로 처음에 입사해서 2년 넘게 근무하면서 기간제법에 따라 기간의 정함이 없는 계약으로 전환 되는 경우를 의미합니다. 정년은 정규직과 같이 보장을 받지만 보통 계약직일때의 급여조건을 유지하는 경우가 많아 임금 등 근로조건에 있어 정규직과 차이를 두는 경우가 많이 있는것 같습니다.공무직의 경우 근로기준법상 근로자이므로 국민연금을 10년 납부하면 노후에 연금으로 받을 수 있습니다.감사합니다.

휴게시간에 일을 한다면 연장근로수당이 지급되어야 합니다. 이 경우 못쉬는 휴게시간 x 시급 x 1.5배로 계산을 합니다. 감사합니다.

고용노동부 행정해석은 육아휴직 급여 기간 중 자녀와 떨어져 있었다고 하더라도 그 기간이 비교적 단기간이고, 그 사유도 사회적으로 용인될 만한 정도의 것이며, 그 기간에 다른 사람을 통하여 자녀를 실질적으로 양육한 것으로 인정된다면 육아휴직 급여를 지급함이 타당하다고 해석하고 있습니다. 그리고 출국사실이 회사에 통보되지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

연장근로는 한주 40시간을 초과하는 시간 뿐만 아니라 하루 8시간을 초과하는 시간도 해당이 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 8.5시간에 대한 추가 연장수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

가입되지 않은 경우라면 지금이라도 회사에 요청을 하여 2019년도 근무한 기간에 대해 소급가입을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

특별히 문제되는 부분은 아닙니다. 통상은 마지막 근로일을 사직일자로 기재하는 경우가 많습니다. 이렇게 하더라도 회사에서 상실처리를 할때는 다음날인 6월 1일로 신고를 합니다. 감사합니다.

교사 군인 등 공무원의 경우에는 근로기준법상 근로자가 아닙니다. 따라서 퇴직금은 받지 않고 공무원법에 따른 퇴직수당이라는 명목으로 일정 금원을 받게 됩니다. 감사합니다.

최저임금 이상인지는 하루 및 한주 근로시간에 대한 내용과 휴게시간에 대한 정보가 있어야 합니다. 그리고 현재 월급을 얼마받는지에 대한 정보도 필요합니다.

오늘 근무시 40시간에 포함이 되고 휴일근로에 대한 수당이 1.5배로 계산되어 지급된다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.