답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 하루 8시간 미만인 경우에도 실업급여 신청이 가능합니다.2. 질문자님이 이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였다면 한달 이상 계약직으로 근무하고 계약만료로 퇴사해야 실업급여 신청및 수급이 가능합니다. 질문자님의 입사일이 4월 15일이라면 5월 14일까지가 한달입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 50시간 근무시 2,699,027원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 그리고 수습기간 90%를지급하기 위해서는 근로계약서에 명시를 하여야 합니다. 근로계약서 작성 자체를 안했다면 최저임금의 100%를 지급하여야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4월 15일에 입사한다면 5월 14일까지가 한달이라고 보시면 됩니다. 회사에서 재계약을 거부하였다면 회사에서는 계약만료로상실처리를 하여야 합니다. 별도 입증에 대한 서류제출은 없습니다.(물론 회사에서 재계약을 거부하였음에도 자발적 퇴사로처리를 할 수 있습니다. 이 경우 재계약 거부에 대한 녹취나 카톡대화가 있으면 도움이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직 근로자의 경우에도 피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간이 3월 15일까지라면 15일까지는 10,800원으로 계산하고 이후 16일부터는 12,000원으로 계산하여임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우리나라의 경우 법에 따라 자산이 10조 이상일 경우 대기업으로 분류됩니다. 현재 이러한 기준에 맞는 회사는 60개가 조금넘는 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일부기간에 대해서 4대보험 중복처리가 되더라도 전 회사에서 질문자님이 새로 취업할 회사가 어딘지를 알수는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.오전이든 오후이든 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.회사에서 주휴수당을 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게(점심)시간은 질문자님이 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 실제 휴게없이 회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 추가적인 수당이 지급되어야 하며 회사는 휴게시간을 부여하지 않은것으로 처리가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 먼저 퇴사의사를 밝힌 경우이므로 자발적 퇴사로 취급이 됩니다. 따라서 실업급여 및 해고예고수당의 청구는어렵다고 보입니다. 질문자님의 경우에는 현재 상태에서 4월 말까지 근무하는 것으로 주장을 하시길 바랍니다. 만약회사의 요구대로 셋째주까지 근무를 할 수 밖에 없다면 4월 급여를 전액 지급하는걸로 협의를 보시길 바랍니다.