답변 내역

네 법에 따라 발생한 연차휴가 보다 초과사용한 경우라면 임금에서 공제되고 지급이 됩니다.법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면 특정일을 근로자의 연차로 대체가 가능합니다.(근로기준법 제62조) 이 경우 연차대체를 근로자가 거부할수는 없습니다.감사합니다.

사실관계가 구체적이지 않지만 A회사에서 일방적으로 해고를 당한 후 2개월의 공백을 거쳐 B사업장에 고용된 경우로 보입니다. 이 경우 A회사는 30일전 해고예고를 하지 않았기 때문에 30일치의 해고예고수당을 지급하여야 하고 2년치 퇴직금을 지급하여야 합니다. 이후 B사업장의 입사시점부터 다시 1년을 근무해야 퇴직금이 발생한다고 보입니다. 감사합니다.

1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비하여 짧다면 단시간근로자에 해당이 됩니다.월 60시간 미만이므로 고용산재만 가입이 되며 회사에서는 질문자님 입사일 기준 다음달 15일까지 가입을 해줘야 합니다. 감사합니다.

명칭은 중요하지 않습니다. 근로조건과 근로자의 복무규율과 관련하여 작성한 회사규정은 모두 취업규칙에 해당이 됩니다. 감사합니다.

근로자의날제정에관한법률에 따라 근로자의 날은 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 빨간날이 아니더라도 법상 유급휴일이므로 쉬게 됩니다. 감사합니다.

기본 평일 40시간을 근무한 후 토요일(휴무일)근무는 연장근로에 해당하여 150%로 계산합니다. 일요일(주휴일) 근무는 휴일근로에 해당하여 8시간 까지는 150%, 8시간을 초과하는 시간은 200%로 계산을 합니다. 감사합니다.

계약서를 여러번 작성하였어도 알바기간은 모두 퇴직금 산정시 포함이 됩니다. 따라서 10월 1일에 입사하였다면 올해 9월 30일까지 일하고 퇴사한다면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

임금 부분에 대한 간이대지급금은 적어주신대로 700만원을 한도로 합니다. 700만원으로 해결되지 않는 부분은 소송제기를 통해 회사재산에 강제집행 등을 하여 실현하셔야 합니다. 감사합니다.

주휴수당을 지급하지 않은 것으로 보입니다. 이 경우 우선 회사에 차액지급을 요청하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 14일이 지났으므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병에 대해 휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.