답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사 합병이나 영업양도가 있는 경우 근로관계는 포괄적으로 승계가 됩니다. 이 경우 질문자님이승계를 거부하고 퇴사하면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다. 그리고 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.14개월 근무를 하였다면 근무중 받은 임금총액은 34,300,000원이 됩니다. DC형 퇴직연금의 경우 임금총액의 1/12을부담금으로 적립해야 하기 때문에 2,858,333원이 적립되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사에서 IRP계좌로 퇴직금을 지급하게 되면 질문자님이 은행에 방문하여 해지할 수 있습니다. 이 경우 은행에서 일반통장으로 이체시켜 준다고 보시면 됩니다. IRP계좌로 지급하는게 법에 따라 정해진 경우이므로 회사에서 IRP계좌로 넣어준다면 질문자님은은행에 가셔서 해지를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 되므로 5월 1일, 6일, 15일에는 일을 하지 않더라도임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 4대보험은 질문자님이 받는 급여에 요율을 적용하므로 월급이 얼만지에 따라 금액이 다릅니다.대략 질문자님의 월급여의 10%가 4대보험료로 공제된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주2일 근무라면 주휴일수를 포함하더라도 올해 7월말일까지는 근무해야 180일 충족합니다. 질문자님이 실업급여를신청하는 경우 하루치 실업급여 금액은 31,552원이 됩니다. 그리고 고용보험 가입기간이 1년이상이므로 150일치를받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우라면 법정공휴일이 유급휴일이므로 15일로 계산하시면 됩니다.2. 주휴일은 2일이 맞습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 내용을 변경하기 위해서는 회사 일방적으로 할 수 없습니다. 불이익 변경이므로 근로기준법 제94조에 따라사업장 근로자 과반수의 동의를 받아야 합니다. 동의없는 변경은 무효라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 불가하고 나머지 산재, 건강, 연금의 경우에는 이중가입이 가능합니다. 이 경우 3개보험은 각 사업장에서받는 소득을 기준으로 각각 납부를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임원의 경우에는 근로자퇴직급여보장법이 적용되지 않아 법정퇴직금은 발생하지 않으며 통상 회사 임원규정에 따라퇴직금이 지급됩니다. 따라서 퇴직금을 받을 수 있는지는 임원규정을 확인해보셔야 합니다.2. 참고로 형식만 임원이고 실제 질문자님이 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나기본급을 받는 사정이 있어 실제 근로자성이 인정되는 경우라면 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금이 지급되어야합니다.3. 감사합니다.