답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 직급체계를 무시하고 상급자에게 대들거나 하대를 한다면 회사규정에 따라 징계조치가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.20일에 퇴사처리가 됩니다. 이 경우 20일까지의 임금이 일할계산되어 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질병휴직과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 통상 회사 자체적으로 내부규정에 명시하여휴직을 부여하기 때문에 휴직 사용여부는 회사마다 다를 수 있습니다. 따라서 질문자님의 휴직사용이 가능한지는 회사규정을확인해보시거나 회사에 직접 문의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금은 공제되고 지급이 됩니다. 그리고 근로계약기간이 1년 이상이고 단순노무직종이 아닌 경우에는 수습기간 3개월 동안최저임금의 90% 지급이 가능합니다.(다만 계약서를 작성하지 않았거나 작성을 하였어도 수습기간에 대한 내용이 없다면최저임금의 100%를 지급하여야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직에 따른 위로금과 퇴사일은 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 수 있는 부분입니다. 따라서 회사에서 요구하는퇴사일이 마음에 들지 않는다면 퇴사일 조정을 요청해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정규직의 경우 계약기간 만료일이 기재되어 있지 않아야 합니다. 현재 올려주신 계약서는 계약직에 해당하는 내용입니다.사전에 정규직으로 약정을 한 경우라면 회사에 재작성을 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 올해 4월 12일에 발생한 연차 15개 중 미사용 부분에 대해서는 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 연차는 근로자 입사일 기준으로 부여하는게 원칙이지만 회사의 노무관리의 편의를 위하여 회계기준(1.1)에연차를 부여하는것도 허용이 됩니다.2. 이 경우 1년미만 기간 총 11개가 발생하고 4월 17일에 입사를 하였다면 24년 1월 1일에 11개가 발생하는게 맞습니다.(쉽게 입사일로 하면 근로자 입사일마다 연차를 부여하기 떄문에 회사에서 연차관리가 쉽지 않으나 회계기준 적용시전 근로자의 연차 발생일이 동일하므로 연차관리가 쉽게 됩니다.)3. 다만 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자에게 불이익하면 안되므로 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한연차가 더 유리한 경우에는 입사일 기준에 따라 재정산을 해줘야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 기준이 변경이 되었습니다. 이전에는 다음주 근로제공을 해야 주휴수당이 발생을 하였지만 행정해석의 변경으로인하여 다음주 근로제공이 없더라도 마지막 주의 주휴일까지 근로관계가 유지된다면 주휴수당이 발생을 합니다. 적어주신내용을 보면 질문자님의 마지막 주 주휴수당이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 계약서에 연차휴가와 관련한 내용은 의무적으로 명시하여야 하고 미사용 연차가 있는 경우 법에 따라의무적으로 수당지급이 되어야 합니다. 계약서에 포함되면 되고 별도 근로자에게 설명을 해줄 법상의무는 없다고 보입니다.(쉽게 설명을 해주지 않았다고 하여 법상 문제가 없습니다.) 감사합니다.