답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법 위반에 대해 노동청에 진정을 제기하는 경우에는 사업장 관할 노동청에 제기하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직소득세의 경우에는 근속연수와 환산급여를 적용해 퇴직소득 공제후 세액을 산출하고 계산과정이 복잡합니다. 더 자세한 퇴직소득세와 관련한 부분은 세무카테고리를 이용하여 상담해보시길 바랍니다. 퇴직금에 대해서 3.3%로세금처리를 하는데 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 대표의 경우에는 근로자가 아니므로 상시근로자수 산정에 포함되지 않습니다. 질문자님이 보기에 근로자로 보여도해당 대표 자체가 스스로 근로자라고 주장하지 않는 이상은 근로자수에 포함되기 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 행정해석은 퇴사일(상실일)은 마지막 근로제공일의 다음날이라고 해석하고 있습니다.2. 그리고 상실일과 상관없이 임금자체는 실제 일한 3월 29일치까지 계산하여 지급이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 직장내괴롭힘에 대해 신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전일 근로가 다음날까지 계속되더라도 이는 전일 근로의 연장이 됩니다. 따라서 1일로 카운팅이 된다고 보시면 됩니다.따라서 피보험단위기간은 8일로 카운팅이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무장소가 어디든 산재보험은 의무적으로 가입해야 합니다. 근로계약으로 약정하지 않은 장소와 다른 업무지시에 대해서는근로자가 거부할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이 경우 시간외 수당은 전월에 발생한 임금입니다. 따라서 이번달에 지급받은 시간외수당은 전월임금에 합산하고 다음달에 지급할예정이던 시간외수당은 퇴사하므로 이번달 임금이랑 합산하여 퇴직금을 산정하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건설일용직의 경우 한달 이상 근무하고 월 근로일수가 8일 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대표자의 경우 고용산재의 가입대상이 아닙니다. 다만 법에 따라 자영업자나 중소기업사업주의 경우에도 고용산재에 대해임의가입이 가능하여 안내문을 보낸것으로 보이지만 꼭 가입해야 하는것은 아닙니다. 감사합니다.