답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 4시간 한주 20시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,028,200원이 됩니다. 현재 금액은 최저임금에 미달하는것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 1년, 출산휴가 90일이 보장이 됩니다. 질문자님이 적어주신대로 나눠서 사용하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 근로계약으로 약정하지않은 사적심부름을 강요하는 행위도 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우에도 월 근로일수가 8일 이상인 경우라면 건강보험 가입대상에 해당하므로 피부양자 자격유지가 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인센티브, 성과급의 성격에따라 다르다고 볼 수 있습니다. 개인 인센티브의 경우 근로의 대가에 해당되어 포함이 되어야하지만 회사의 경영성과에 따라 회사에서 지급하는거라면 포함되지 않을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 계약만료 입니다.2. 네 연속근무가 아닌 퇴사후 재입사이므로 재입사시점부터 2년이 넘지 않으면 무기계약직이 아닙니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급받은 세전임금으로 산정이 됩니다. 따라서 1년치 급여명세서 전부는필요없고 최종 퇴사일 기준 3개월치의 내역만 있으면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 수락없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 있는 증거만 제출하시길 바랍니다. 급여명세서가 없다면 근로계약서와 급여이체증을 준비하여 제출하시길 바랍니다.2. 급여이체내역에 몇월치 월급인지를 표시를 하시길 바랍니다.3. 퇴직금 정도는 노동청에서 계산을 해줍니다. 질문자님이 직접 고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 이용하셔서 계산하셔도 됩니다.(간단한 정보입력으로 퇴직금 산정이 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 재입사이므로 올해 1월부터 2년을 초과하지 않는다면 무기계약직으로 전환되지 않습니다. 감사합니다.