답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급에 대해서는 법에 규정된 내용이 없어 해당 공기업 규정을 확인해봐야 합니다. 다만 통상 회사규정에 지급일 당시재직중일 것을 요건으로 하는 경우가 많아 지급일 이전 퇴사를 하였다면 실제 청구하기가 어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직원들의 급여 이체내역을 확인해보셔야 할 것 같습니다. 또한 세무사무실에 기장을 맡겼다면 인건비 신고를 한 내역을요청하시길 바랍니다.2. 최종3개월간 지급한 임금액을 알면 됩니다.3. 퇴직연금 가입사업장이 아니라면 확인할 필요는 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 직원을 채용하는 경우 근로계약서는 의무적으로 작성하여야 합니다. 근로계약서 미작성의 경우 근로기준법위반에 해당하여 회사에 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 개인회생과 무관하게 회사는 퇴직금을 지급해야 합니다.2. 질문자님의 경우 퇴직금 미지급에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 만약 실제 지급여력이 없어회사에서 퇴직금을 지급하지 않는다면 대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 이 경우 체불 임금 및 퇴직금의 일부(1000만원 한도)를 국가에서 우선하여 지급하게 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장만으로 피보험단위기간 180일이 충족되지 않는 다면 최종직장 뿐만 아니라 이전 직장에 대해서도 이직확인서접수요청을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법적으로 교부하여야 한다는 규정자체는 없습니다. 질문자님의 경우 회사에 요청하여 직접 교부가 어렵다면사진을 찍는 부분에 대해 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 식대 20만원까지는 보수월액에 포함되지 않습니다. 따라서 취득신고시 보수월액에서 제외하면 됩니다.2. 네 맞습니다. 보수월액과 최저임금은 별개입니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.잡코리아 등 취업포털사이트의 경우 취업사실 증명서에 대한 확인이 필요하지만 워크넷 입사지원을 통해 지원한 경우에는별도 취업증명에 대한 내용을 준비하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.주15시간 이상 근무한 주만 포함하여 1년이상이면 퇴직금이 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 홈페이지 자료실에 이직확인서 양식을 확인해보시길 바랍니다. 그리고 네이버 등에 이직확인서 작성방법에 대해 검색하면 다양한 글이 있습니다. 한번 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.