답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 근로일중 하루라도 결근한다면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 따라서 이틀을 결근을 하였다면 주휴수당 포함하여총 3일치의 임금공제가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.말그대로 입니다. 3월 15일에 퇴사를 하였다면 14일인 3월 29일까지 퇴직금이 지급되어야 합니다. 이후부터는 지연일수만큼지연이자 20%가 발생을 합니다. 참고로 지연이자 계산식은 지연된 임금 x 20% x 지연일수 / 365로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 법정공휴일(빨간날)은 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날에 일을 한다면 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 만약 질문자님이 휴일근로를 하였음에도 가산수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 이전에 받다가 입사를 하였다면 다시 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사해야 실업급여 수급이 가능합니다. 3개월이라면 피보험단위기간 180일 충족이 어려워 실업급여를 받을 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 발생한 직장내괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고를 할 수 있습니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도조치를 하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 서식이 있는것은 아닙니다. 따라서 적어주신대로 기재한 후 회사와 근로자가 서명을 하시면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민연금은 최초 신고한 소득월액을 기준으로 1년간 동일한 금액이 부과가 됩니다. 따라서 기존 부과되는 대로 공제를 하시면될 것 같습니다.(7월에 정산을 합니다.) 참고로 앞으로도 급여가 계속적으로 변동될 경우라면 소득월액 변경신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.감시단속적 근로자인 경우는 근로기준법 4장과 5장에서 정한 근로시간, 휴게와 휴일규정을 적용받지 아니하므로, 휴일근로를하더라도 가산수당(1.5배)이 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 2024년 4월 1일에 연차 15개가 발생을 합니다. 따라서 질문자님의 경우 15개의 미사용 연차수당의 청구가 가능하다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있다면 가능합니다. 직장내성희롱의 횟수 및피해정도에 따라 해고도 가능할 수 있습니다. 감사합니다.