답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.영업양도가 발생하는 경우 근로자의 근로관계도 포괄적으로 승계가 됩니다. 따라서 이전 근로계약으로 약정한 근로조건부분도 그대로 승계된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매각시 질문자님이 승계될 마음이 없다면 현재 회사에 이야기를 하고 퇴사하더라도 문제되지 않을 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 결근하는 경우에만 발생하지 않습니다. 조퇴는 주휴수당 발생에 영향이 없습니다. 따라서 질문자님의 경우시급 x 5시간 + 주휴수당으로 계산된 임금을 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님이 이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 6개월 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 참고로 실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 직장의 기간도 포함되기 때문에 질문자님의 경우 이전 직장 합산시 180일 충족이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험과 주휴수당은 관련이 없습니다. 따라서 질문자님이 근로자에 해당한다면 3.3%로 세금처리를 하더라도한주 개근시 주휴수당이 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 3.3%를 이유로 주휴수당을 지급하지 않는다면 임금체불에해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.그리고 고용보험을 제외한 나머지 보험은 모두 이중취득이 가능합니다. 몇시간을 넘으면 안되는 부분은 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사의사를 밝혔다고 최저시급으로 계산하여 지급한다면 법위반에 해당합니다. 약정한 월급으로 줘야 합니다.2. 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 되고 임금체불에 대한 법위반이 인정된다면 노동청에서 회사에 지급하도록 지시를합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 형사처벌을 받게 됩니다. 임금체불에 대해서는 3년이하의 징역 또는 3천만원 이하의벌금에 처해집니다.3. 임금체불에 대한 신고는 복잡하지 않습니다. 노동청에 방문하여 진정서를 작성하시면 됩니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.63년생의 경우 올 4월이면 만61세가 됩니다. 따라서 가입대상이 아니고 64년생 4월의 경우 올해 4월까지만 국민연금을납부하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만료되기 전 계약을 종료하는 것은 해고에 해당하므로 계약기간을 짧게 정하여 근무를 시키는 방향으로 생각해보셔야할 것 같습니다. 이 경우 일정 계약기간을 정하여 근무를 시킨 후 회사에 적합한 인재가 아니라고 생각된다면 계약만료 통보를 통해 근로관계를 종료시킬 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로조건(임금, 근로시간 등)의 변경이 있는 경우에는 근로계약서를 재작성하는게 맞습니다. 다만 재작성이 없더라도회사에서 변경된 근로시간에 맞게 임금을 지급한다면 법상 처벌하기는 어렵습니다. 감사합니다.