답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 성과급에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 부분이 없습니다. 따라서 회사 취업규칙 등내부규정이나 근로계약에 성과급을 지급한다고 명시되어 있지 않다면 회사에서 성과급을 지급하지 않더라도 법상 문제가없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 올해 시급(9,860원) 기준 주휴수당 포함한 시급은 11,832원이 됩니다. 따라서 주휴수당 포함된것으로 계산이 되려면 총 근무시간 x 11,832원으로 계산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴를 포함하여 시급을 지급하는 경우라면 시간당 11,832원으로 계산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 휴일과 달리 근로자의 날은 5인미만 사업장도 유급휴일로 보장이 되어야 합니다. 따라서 근로자의 날 일을 하지않더라도 임금이 지급되어야 하며 일을 하는 경우에는 휴일근로수당이 추가로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인원채용은 회사에서 하는 부분입니다. 질문자님이 대타를 구해야 할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당일퇴사를 한다고 하여 근로자가 회사에 금전적 보상을 해줄 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.위임장의 법정 서식은 없습니다. 네이버나 구글등에 위임장 양식 등을 검색하여 사용하시면 됩니다. 또한 위임장 작성으로인하여 법상 불이익이 발생하지는 않는다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법상 전액지급의 원칙에 따라 임금에서 공제하고 지급할 수 없습니다. 만약 실제 공제하고 지급한다면 법위반이므로노동청에 신고를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 근로관계가 종료됩니다. 만약 회사에서 사직의 수리를 해주지 않은 경우라면민법에 따라 사직의 효력이 발생한 시점부터 14일 이후에 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 입사일과 다르게 신고를 하였다면 회사에 요청하여 변경해달라고 하시길 바랍니다.취득일 정정신고는 가능합니다. 감사합니다.