답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업자가 있는 경우에는 매출이 없더라도 실업급여를 신청할 수 없습니다. 질문자님의 경우 사업자를 폐업하거나 휴업으로전환 후 실업급여를 신청해야 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정규직 전환 후 회사에서 제기한 근로조건이 마음에 들지 않아 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가는 발생된 부분만 사용하는게 원칙입니다. 다만 장래 발생할 연차를 미리 사용하는 부분에 대해 회사의 승인을해준다면 미리 사용이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. DC형 퇴직연금 지연이자의 경우 납입기일 다음날부터 퇴사일로부터 14일 이내의 기간에 대해서는 10%의 지연이자가 적용이 되고 이후부터는 20%의 지연이자가 적용이 됩니다.2. 지연된 금액 x 10%(20%) x 지연일수 / 365로 계산을 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 영업양도가 있는 경우에는 근로관계가 포괄적으로 승계가 됩니다. 이 경우 바뀐 사업주가질문자님의 전체 근속기간에 대한 퇴직금을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 포괄임금제라고 보시면 됩니다.2. 연장근로를 하지 않고 퇴근하는 부분이 조퇴로 보기는 어렵다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.9월말에 퇴사를 한다면 대략 16개월 정도 근무하고 퇴사하는 경우입니다. 최종3개월간 임금이 400만원이고 퇴사일 기준1년간 지급받은 상여금이 100만원이라면 예상 퇴직금은 5,436,981원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대해서는 법에 규정된 내용이 없으며 회사규정에 따라 결정이 됩니다. 따라서 회사규정 자체에 근로자가 병가에대해 유급으로 보장된다는 규정이 없다면 회사에서 무급으로 처리를 하더라도 법상 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업신고한 이후에 질병·부상 또는출산으로 취업이 불가능하여 구직활동을 할수 없는 경우 구직급여를 받을수 없으므로 생계에 어려움이 있으므로 질병·부상기간이 7일 이상인 경우 수급자격자의 생계안정을 위하여 구직급여 대신 상병급여를 지급하는제도가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서는 수습기간과 상관없이 질문자님의 입사일에 작성이 되어야 합니다. 근로계약서 미작성시 법위반에 해당하여회사는 처벌을 받게 됩니다. 감사합니다.