답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 이야기를 해보시길 바랍니다. 앞으로도 근로조건이 계속적으로 변경될 경우라면 근로조건을 분명히 하기 위하여근로계약서를 재작성하고 근무하는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 및 노동관계법령에서는 '재직중인 임금의 체불'에 대해서는 지연이자를 인정하지 않습니다. 재직중인 상태에서의체불된 임금에 대해서는 상법상의 법정이자 6%가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 출산휴가나 육아휴직전후로 연차사용이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서 미작성 상태에서 퇴직증명서를 제출한다고 하여 불이익은 없다고 보입니다.2. 통상 프리랜서로 근무하는 경우 3.3%로 세금처리를 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 정당한 사유없이 근로자를 해고하는 경우 부당해고에 해당이 됩니다. 이 경우 해고당한 근로자는사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식만 사장이고 실제 대표자의 지휘감독에 따라 종속적인 근로를 제공한다면 근로자에 해당이 됩니다. 이러한 경우5인이상 사업장이라면 한주 52시간을 초과하여 근무시 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재처리를 하는데 있어 회사의 승인은 필요하지 않습니다. 따라서 지금이라도 치료받는 병원 원무과의 도움을받아 산재신청 후 보상을 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 예비군 통지일과 근로일이 겹친다면 회사는 유급처리를 해줘야 합니다. 실제 휴무를 사용하라고 한다면미리 예비군 통지일 이전에 휴무를 사용하는게 좋다고 보입니다. 2. 5인이상 사업장의 경우라면 야간근로를 하는 경우 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주말알바이고 2월 16일부터 3월 15일까지의 기간이라면 주휴수당은 총 4개가 발생하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1시간이 아닌 휴게시간을 제외한 하루 근로시간을 체크해야 합니다. 따라서 30분의 휴게시간이 있다면 5.5시간에 해당하지만올림하여 6시간으로 신고가 되어야 합니다. 잘못 신고를 하였다면 수정신고를 하여야 될 것 같습니다. 감사합니다.