답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서에 미리 연차수당의 항목이 잡혀있는 경우가 아니라면 미사용 연차에 대해 수당으로 지급되어야 합니다.2. 질문자님의 경우 연차소진으로 인하여 22일 퇴사처리가 된다면 2,675,000 x 22 / 31로 일할계산을 하여 1,898,387원을지급받아야 합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조기재취업수당은 재취업 이후 계속해서 12개월 이상 근무한 경우 신청할 수 있습니다. 따라서 질문자님의 재입사일인24년 4월기준 12개월 이상 근무하면 조기재취업수당 신청이 가능합니다.(중간에 계약변경을 하더라도 근로관계의 단절없이 연속근무라면 문제되지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 현재 근로계약이 체결한 파견회사와의 관계에서 계약만료로 퇴사한다면 자사 계약직을 거부하더라도 실업급여 수급이가능하다고 보입니다.2. 원칙적으로 자발적퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자발적퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바하는 사업장의 월급이 본회사보다 많은 경우가 아니라면 본회사에서 질문자님의 알바사실을 알기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대체휴일과 개인연차 중 우선해서 사용해야 하는 기준은 없습니다. 대체휴일 우선사용에 대해서는 근로자대표와의서면합의로 정하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.변경신청서 (단체직인 날인), 정관이나 회칙, 총회회의록, 참석자명부, 임원취임승낙서를 준비하여 세무서에 방문 후 변경신청을 하시면 됩니다. 더 자세한 내용은 세무카테고리에 문의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 5인이상 사업장이라면 1년이상 근무하고 퇴사시 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 이중 4월과 7월결근으로 연차 2개가 발생하지 않았으므로 총 26개에서 2개를 차감한 24개의 미사용 연차에 대해 수당으로 받으시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단축근무를 하게 되므로 단축근무급여 / 143.3시간으로 시급을 산출하여 2시간분을 공제하면 됩니다. 질문자님이적어주신 2)의 방법으로 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직권으로 처리되지 않습니다. 근로자 사망의 경우에도 4대보험 상실신고를 진행하여야 합니다. 감사합니다.