답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 하면 10월 10일에 연차대체를 할 수 있지만 근로자대표와의서면합의 없이 회사 일방적으로 결정한다면 연차대체로서 효력이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 전자적으로 입력하면 소속 직원들이 자기의 명세서를 전산으로 확인할 수 있다면 임금명세서 교부로서효력이 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.스케쥴에 따라 변동가능하다는 내용을 기재하여 근로계약을 체결하면 됩니다.미작성 신고시 회사는 처벌을 받을 수 있습니다. 따라서 입사 첫날 바로 근로계약서를 작성하시길 바랍니다.네 올해 최저임금 기준 주휴수당 포함 시급은 12,036원입니다. 따라서 최소 12,036원이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강과 연금은 가입대상이 아니지만 고용보험료는 공제해야 합니다. 따라서 질문자님이 일할계산한금액에서 과세급여만 기준으로 0.9%를 고용보험료로 공제하고 임금을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이면 시급 x 10.5시간으로 계산하면 됩니다.5인이상 사업장이라면 하루 8시간을 초과하는 연장근로에 대해 가산수당이 발생하므로 8시간은 시급으로산정하고 8시간을 초과하는 2.5시간은 시급 x 1.5배로 계산해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일을 안하고 쉰 사유가 중요합니다. 회사의 사정에 따라 질문자님이 근로제공을 하지 못한 날이 있는 경우라면주휴수당이 발생하지만 질문자님 개인사정에 따른 결근이라면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 안타깝지만 인계인수를 통해 업무를 배우는 시간도 근로시간에 해당합니다. 따라서 5일동안 일한 시간에 대한 임금 전액이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.유니폼은 반납하시면 됩니다. 그리고 근로계약서 미작성 신고는 바로 가능하지만 임금체불의 경우에는근로자 퇴사일 기준 14일 이후에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.금요일에 연차휴가를 신청하여 사용하는 것은 문제가 없지만 연차 사용으로 마지막 주 근로일에 근로제공일이하루도 없는 경우에는 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.(금요일에 연차사용을 안하고 출근하여 일하고 퇴사를하는 경우 마지막 주의 주휴수당도 발생합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 8시간 x 5일로 계산한 40시간은 10,030원으로 곱하여 임금을 산정하면 됩니다.나머지 8시간은 연장근로이므로 8시간 x 10,030 x 1.5배로 계산하면 됩니다.감사합니다.