답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 글에도 작성을 하였지만 휴무일인 경우 별도 수당청구는 할 수 없지만 근로자의 근로일에 회사에서 휴업을 하는 경우라면 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당으로 평균임금의 70%를 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴무일인 경우 별도 수당청구는 할 수 없지만 근로자의 근로일에 회사에서 휴업을 하는 경우라면 근로기준법 제46조에따라 휴업수당으로 평균임금의 70%를 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.코로나로 인하여 출근하지 못하는 기간에 대해 회사에서 유급으로 처리할 의무는 없습니다. 따라서 회사규정에 별도내용이 없다면 무급으로 처리가 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.와이프분과 별도입니다. 따라서 질문자님도 1년간의 육아휴직을 사용할 수 있고 1년동안 육아휴직 급여가 지급됩니다.육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.역사적으로는 1958년 이후, 대한노동총연맹 창립일인 3월 10일을 노동절로 정했으며, 63년 4월 17일에 국가재건최고회의에서근로자의 날로 이름을 바꾸었습니다. 이것이 1973년 3월 30일에 제정·공포되었으며, 이후 94년부터는 다시 5월 1일을 근로자의날로 기념하고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 사업장의 해고에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 짐과 관련해서는 회사에서 택배로 보내주지 않는다면 질문자님이 직접 가져오셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월요일부터 금요일이 소정근로일이고 주휴일이 일요일인 경우 질문자님이 해당 주의 일요일에 퇴사한다면 주휴수당을받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 6시간 한주 30시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,542,301원이 됩니다. 30 + 6(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원이 아닌 공공기관의 직원이라면 투표참관인 지원이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청 후 대기기간이 지난 후 재취업을 하여 12개월 이상 근무한 경우 조기재취업수당 대상이 됩니다. 질문자님의 경우조기재취업수당을 받기 보다는 실업급여를 신청하지 마시고 취업을 하시는게 좋다고 보입니다. 이 경우 나중에 실업급여 신청시현재 받지 못한 직장기간도 모두 합산하여 실업급여를 수급할 수 있습니다.(조기재취업수당은 못받은 실업급여의 절반만받기 때문에 좋은 선택이 아닐것으로 보입니다.) 감사합니다.