답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 실업급여 수급중 실제 일을 하지 않았다면 채용완료 버튼을 누른 내용에 대해 고용센터에 신고를 하지않으셔도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금변경은 질문자님의 동의를 얻어야 합니다. 회사 일방적으로 할 수 없는 부분입니다. 만약 질문자님의 동의없이임금을 감액하여 지급한다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.2. 그리고 인사발령은 기본적으로 회사의 고유권한 이지만 인사발령에 대한 업무상 필요성보다 질문자님의 생활상의불이익이 더 큰 경우에는 부당한 인사처분으로 볼 수 있어 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 월급을 다음달 15일에 받는건 문제되지 않습니다.2. 그리고 실업급여는 근로자가 실업상태에 있을때 지급이 되는 것이므로 질문자님 실업급여 신청전에는 3.3%알바를그만두셔야 합니다. 3.3%와 병행하여 실업급여를 받을수는 없습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다.2. 무단퇴사로 처리되더라도 질문자님이 사업장에서 일한 부분에 대한 20만원은 당연히 청구가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월초부터 월말까지 산정한 급여를 다음달 특정일에 지급한다는 내용으로 기재하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 자발적 퇴사(명예퇴직)를 하였어도 질문자님이 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.(어느 회사에서 일하는지는 중요하지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업후 취업신고를 해주시면 됩니다. 이 경우 취업일 전일까지의 실업급여가 지급됩니다. 그리고 조기재취업수당은취업일 기준 12개월 이상 근무하면 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.위촉직때 인정과 별개로 정규직 1호봉으로 산정받고 있는 상황에서 질문자님만 제외하는 것은 문제가 있다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에는 법정공휴일이 유급휴일이 아닙니다. 따라서 질문자님이 3월 1일에 근무하더라도 가산수당이 아닌평상시 시급을 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자진퇴사를 유도하는 것으로 보입니다. 다만 질문자님 스스로 퇴사하는 부분과 회사의 퇴사유도에 따라 퇴사하는게 차이가 있지는 않습니다. 감사합니다.