답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 먼저 사직의사를 통보하였기 떄문에 실제 해고예고수당을 청구하더라도 인정되지 않을것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산이 됩니다. 이 경우 병가를사용한 일자는 무급이므로 180일 계산시 포함되지 않고 연차는 유급이므로 180일 계산시 포함됩니다. 구체적인 180일충족여부는 회사에서 이직확인서를 접수해주면 확인할 수 있습니다. 대략 주5일 근무로 7 ~ 8개월 정도 근무를 하고퇴사를 한다면 180일 충족이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 계약서, 급여명세서, 통장내역 등을 증거로 최저임금 위반부분에 대해 노동청 신고를 하시길 바랍니다. 질문자님의경우 노동청에서 최저임금 위반부분에 대한 확인을 받고 실업급여를 신청하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 상실신고는 근로자 퇴사일 기준 다음달 15일까지 신고를 하면 됩니다. 질문자님의 경우 회사에 연락하여실업급여 신청하는 부분에 대한 설명후 신속히 상실처리를 해달라고 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 5월 5일이 일용일이더라도 이날에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전부 다 공제를 하시면 됩니다. 그리고 다른 보험은 근로자의 실급여에서 요율로 공제하시면 되고 건강과 연금은 최초신고한 230만원 기준으로 공제하시면 됩니다.(물론 건강은 퇴직정산을 통해 건강보험료의 환급 또는 추가납부가 결정이됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로의 대가로 계속적, 정기적으로 지급되고 지급에 관하여 회사규정이나 근로계약, 관행 등에 따라 사용자에게 지급의무가있다면 퇴직금 계산시 강사수당도 포함하여 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 한주 소정근로시간 30시간으로 기재를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급휴일 5일은 180일 계산시 포함되지 않습니다. 다만 5일정도 무급처리가 되더라도 나머지 계약기간까지 결근이 없다면피보험단위기간 180일은 충족이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 근로자의 날과 법정공휴일이 유급휴일로 보장하여야 합니다. 따라서 쉬는게 원칙입니다. 회사에서는 휴일에 근로를 시키기 위해서는 근로자의 동의를 받아야 합니다. 만약 휴일근로를 강요하고 일을 하였음에도휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.