답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1일 근로시간이 6시간인 근로자에 대해서는 회사가 허용해줄 의무는 없으며, 회사의 재량으로 승인해주는 것은 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 하루 8시간 한주 40시간을 근무하고 시급1만원이 적용된다면 40 + 8(주휴시간) x 4.345 x 10,000원으로계산하여 주휴수당 포함 약 2,090,000원으로 산정이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 시간외수당이 아닌 그냥 2시간치의 시급을 추가로 지급하시면 됩니다.2. 휴가시간 제외 하루 8시간까지는 연장근로가 아닙니다. 따라서 21시까지 하더라도 연장수당이 발생하지 않습니다. 3. 질문자님이 이해한게 맞습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다시한번 확인해보셔야 할 것 같습니다. 월 100만원 미만의 임금을 받더라도 실업급여 신청요건을 충족한다면 실업급여수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재가 승인되어 요양기간에 대해서는 치료에만 전념을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.용역사용의 장단점이 혼재하지만 용역의 장점으로는 비용을 절감할 수 있다는 장점이 있습니다.청소 및 경비업체에 의하여 서비스가 제공되기 때문에 고용, 훈련, 보험 등 비용이 상대적으로 상주직원보다저렴하며 수요 발생 시 기존 인력을 증,감축 하는 것 또한 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 정규직으로 채용된 상태에서 수습기간이 설정된 경우로 보입니다. 이 경우 계약직은 아니므로회사에서 수습기간 만료통보를 한다면 해고에 해당하여 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금이 발생하려면 연속하여 1년을 근무하여야 합니다. 잠시 쉬었다는 내용이 퇴사후 재입사라면 근로관계가 단절되어재입사시점부터 다시 1년을 근무해야 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어차피 한달 미만 근무여서 건강과 연금은 가입대상에 해당하지 않습니다. 이 경우 7일만 일하고 퇴사하였으나 실제 정규직으로근로계약을 체결하였다면 4대보험 취득 및 상실신고를 하는게 맞다고 보입니다. 그렇지 않고 일용형태로 채용을 하였다면근로내용확인신고를 하시면 됩니다. 어떤 내용으로 신고를 하든 크게 차이는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최초 조사에 대해 미흡한 점이 있거나 추가적인 내용이 발견되는 경우에는 재조사를 하는 경우가 있습니다. 감사합니다.