답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로장려금과 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안하시는게 좋습니다. 실업급여는 최종직장에서 비자발적 퇴사를 해야합니다. 만약 단기알바를 자발적 퇴사를 한다면이전직장에서 비자발적 퇴사를 하였어도 실업급여 수급이 불가합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 보험 미납은 불이익이 없지만 국민연금 미납시 나중에 노후에 받을 연금액이 줄어들 수 있습니다. 따라서 회사에 내용증명등을 발송하여 미납한 보험료를 납부해달라고 하시길 바라며 공단에도 민원을 넣으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 연봉계약서가 별도로 되어 있다면 근로계약서에 있는 임금부분은 기재하지 않더라도 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가에 대해서는 법상 규정이 없습니다. 따라서 회사 자체규정에 경조휴가에 대해 유급으로 보장한다는 특별한 규정이없다면 회사에서 무급으로 처리를 하더라도 법상 문제되는 부분이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 계속 근무중이라면 4대보험을 계속 유지하여야 합니다. 회사에 요청하여 상실취소신고를 해달라고 하시길 바랍니다.만약 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 정정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 20시간 근무시 20 + 4(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 1,028,200원으로산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 사업장에 출근하여 하루라도 일을 하였다면 하루치 임금이 지급되어야 합니다.만약 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 수락을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 수락없이무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수가합산되기 때문에 질문자님의 경우 이전 직장 포함 충분히 180일 충족이 가능합니다. 감사합니다.