답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직 계약서를 작성하시면 될 것으로 보입니다. 일용직 형태로 매 건당 작성을 하더라도 한주 15시간 이상 근무를한다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 실제 신고하더라도 괴롭힘이 인정되기가 쉽지는 않다고 보입니다. 질문자님이 원하지 않는다면 해당 행동에 대해하지 말아줄것을 요청하셔야 할 것 같습니다. 만약 거부를 이유로 괴롭힘 행위를 한다면 신고를 생각해보셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 이미 65세 이전에 고용보험 가입을 하였고 정년퇴직이후 근로관계 단절없이 계약직으로 재고용되는 경우라면최종 퇴사시 68세가 되더라도 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장에서 연장 및 휴일근로 하는 경우 시급은 1.5배로 계산을 합니다.따라서 질문자님의 시급이 9,900원이라면 연장 및 휴일근로를 하는 경우 시간당 금액은 14,850원이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1회차만 8일치가 지급되고 이후 회차부터는 28일치씩 지급됩니다. 따라서 66,000원 기준 1,848,000원이 지급된다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 일용직 계약서로 매일 출근할때마다 작성을 하시면 될 것 같습니다.2. 일용직으로 매번 근로계약서를 작성하더라도 일정기간 고용이 보장되는 경우 한주 15시간 이상 근무시 주휴수당이지급되어야 할 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 전체 근무기간에 일부 공백이 있는 경우 바로 계속근로기간이 단절되었다고 판단하는 것은 아니고전체 근무기간과 공백기간의 비교, 공백이 발생한 사유(회사측 사정인지, 근로자 사정인지), 근로관계 종료를 위한 의도가있었는지(사직서, 퇴직금 정산, 4대보험 상실)등을 종합적으로 고려하여 계속근로를 판단합니다. 질문자님의 경우 회사에서퇴직금을 지급하지 않는다면 실제 노동청에 진정을 제기하여 연속성에 대한 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 정확히 2년 계약직으로 근무하고 퇴사한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다. 최소 2년 + 1일은근무하고 퇴사해야 41개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근무를 실시하지 않아 그만큼 임금감소가 있더라도 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주 몇일 근무했는지 모르겠지만 6년이나 다녔는데 피보험단위기간이 176일이라면 주 근무일수가 적은 것 같습니다.정상적으로 신고된게 맞다면 다른 직장에서 4일 일용직으로 일한 후 180일을 충족하여 실업급여를 신청하시길 바랍니다.2. 다만 피보험단위기간 충족과 무관하게 고용보험 가입기간인 5년 이상에 따라 실업급여 기간이 결정되니 걱정하지않으셔도 됩니다.3. 감사합니다.