답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서 미작성에 대해 신고가능합니다. 법은 근로계약서 미작성시 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.2. 6일까지 근무하겠다 고 퇴근후 전화로 전달하였다면 자발적 퇴사로 보는게 맞다고 보입니다. 이 경우 부당해고 구제신청의제기는 어렵다고 보입니다.3. 퇴사하였다면 3월 급여도 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다. 미지급 되었다면 임금체불에 해당하여사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 4. 1번과 3번에 대해서만 노동청에 신고하시면 됩니다.5. 적어주신 내용을 제출하시면 됩니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 5인미만 사업장의 경우 해고에 대한 제한이 없습니다. 따라서 별도 사유가 없더라도 직원을 해고할 수 있습니다.2. 참고로 근로자가 형법상 범죄나 장기간 무단결근 등의 중대한 귀책사유가 있는 경우가 아니라면 업무능력 부족이라는이유로 권고사직이나 해고를 당한 경우에는 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.3. 따라서 적어주신 사유로 해고나 권고사직을 당하더라도 실업급여를 받는 부분에 있어서는 문제가 없다고 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 정직원이 아닌 알바의 경우에도 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.[육아휴직·육아기근로시간단축기간 중 지급된 임금을 제외한 연간 임금총액] ÷ [12 - 육아휴직·육아기근로시간단축 기간]로계산을 하시면 됩니다. 따라서 육아휴직이나 육아기단축제도를 이용하더라도 퇴직연금에 있어 불이익이 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성의무에 대한 규정은 있습니다. 몇일 이내에 작성하여야 한다는 규정은 없지만 늦어도 입사와 동시에 근로계약서를작성하여 근로조건을 서면으로 분명히 한 후 근로를 하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금 요건은 365일이 아닌 1년을 기준으로 합니다.2. 따라서 23년 3월 2일에 입사하여 24년 2월 29일에 퇴사하는 경우 1년에서 하루가 부족하여 퇴직금이 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료된다고 보시면 됩니다. 만약 회사의 수락없이무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사 규정에 회계기준(1.1)에 따라 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산을한다는 규정이 있다면 입사일 기준으로 정산이 가능하다고 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 자발적 퇴사를 한후 질문자님이 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사시 실업급여신청 및 수급이 가능합니다. 1개월만 근무하였다고 하여 고용센터에서 실업급여 지급을 거절하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차(월차)가 발생하였는데 사용하지 못하고 퇴사를 하였다면 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해야 합니다.감사합니다.