답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단기간 알바가 아닌 평일 2시간을 계속적으로 근무한다면 취업으로 간주됩니다. 이 경우 실업급여 지급은 중단이 됩니다.질문자님의 경우 실업급여를 다 받은 이후 일을 하시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용절차의 공정화에 관한 법률 제4조제3항은 ”구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 안 된다“(상시 30인 이상 근로자를 고용하는 사업장에 한해 적용)고 규정하고 있으며 위반시 500만원 이하의 과태료를 부과한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.다만 사업장 이사 전근 등으로 사업장의 출퇴근시간이 왕복 3시간인 경우에는 자진퇴사를 하더라도 실업급여를 수급할 수 있습니다. 이때 출퇴근 증빙은 티맵으로도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출퇴근 중의 재해에 대하여 산재로 처리하더라도, 회사측의 불이익은 없습니다. 쉽게 산재보험료 개별요율 적용도 받지 않으므로 보험료에는 전혀 영향이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사의 지시에 따라 하루 8시간을 초과하여 근무시 5인이상 사업장은 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.2. 이동시간은 기본적으로 근로시간이 아니라고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금에 대해서도 근로자 퇴사일 기준 1년안에 받은 상여금의 3/12을 평균임금에 반영하여 퇴직금을 산정하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일할계산은 월급여 x 근무일수(주말포함) / 해당 월일수로 계산을 합니다. 따라서 2월 20일에 중도입사를 한 경우에는2,500,000 x 10 / 29로 계산해서 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불이익은 없습니다. 기간을 미준수한 경우 회사는 30일이 될때까지 연기할 수 있으며 30일이 되는때에 육아휴직을 허용하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 육아휴직 요건(만8세이하 자녀의 양육, 재직기간 6개월, 30일전 육아휴직 신청)을 갖추어 육아휴직을 신청하면,사업주는 이를 허용 해야합니다. 만약 사업주가 육아휴직 신청을 정당한 사유 없이 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및통화 녹취 등이있으면 됩니다.) '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제37조 제4항 제4호의 벌칙에 의거 500만원이하의 벌금이 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 정당한 이유(임금체불, 직장내괴롭힘, 연장근로시간 제한 위반, 성희롱, 차별 등)가 있는 경우에는 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.