답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 시설물의 유지보수가 아닌 조경관련 업무라면 질문자님이 합의한 업무가 아니므로 거부가가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서가 없더라도 사장과의 대화녹취 그리고 채용공고 내용으로 증거를 제출하여 13,000원 시급약정이 인정된다면그동안 못받은 부분을 받을 수 있습니다. 질문자님의 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해임과 파면은 공무원에게 적용되는 인사처분 입니다. 사기업에서는 근로자의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 나가라고한다면 "해고"를 의미한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 회사폐업에 따른 비자발적 퇴사로 정정된다면 실업급여 수급이 가능합니다.2. 회사에서도 수정신고를 한다고 하였고 질문자님도 피보험자격확인청구를 하였다면 더 할 것은 없을걸로 보입니다. 일단기다려보셔야 할 것 같습니다.3. 그리고 평일이라도 공단에 전화하여 회사에서 실제 수정신고를 하였는지를 확인해보시길 바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 최저임금 이상의 임금이 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 최저임금에 미달하는 임금을 지급하는 경우 회사에 차액청구를 하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로자라면 3.3%로 세금처리를 하는 것은 불법입니다. 4대보험에 가입하여야 합니다.2. 그리고 휴일이 있어도 휴일을 제외한 나머지 근로일에 정상 출근을 하였다면 원래 정상출근과 마찬가지의주휴수당 금액이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주5일 근무기준 계약직 8개월 근무하다 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.2. 질문자님의 하루치 실업급여 금액은 63,120원이 되며 최초 1회차만 8일치가 지급되고 이후 2회차부터는28일치씩 일시금으로 받습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 크게 다르지 않다고 보시면 됩니다. 수습 자체를 시용이라는 용어로 사용하는 회사도 많이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 9월 11일에 입사하여 4월 12일에 퇴사를 하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 7개가 됩니다. (1년미만 연차는 입사시점부터 한달 개근을 하면 다음달 11일에 한개의 연차가 발생합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 회사의 귀책사유로 휴업을 하는 경우 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)이지급되어야 합니다.(연차소진 불가) 만약 회사에서 휴업수당을 지급하지 않거나 연차를 소진시킨다면 법위반에 해당하여사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.