답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 육아기 단축 근무 이전 정상출근한 3개월 기준으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 계산한다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로자가 소속된 업체가 어디인지가 중요합니다. 4대보험도 실제 소속한 근로자를 가입하여야 합니다.4대보험을 계속 유지하는 경우 5인이상이므로 나중에 연차휴가수당 등에 대해 지급할 위험이 있다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계연도 기준보다 입사일 기준이 더 유리한 경우에는 입사일 기준으로 연차정산을 해줘야 합니다. 따라서 질문자님이1년 7개월 근무를 하였다면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개 입니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이근무하는동안 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월마다 4주있는 달과 5주있는 달이 있습니다. 월급제의 경우 월 주수와 상관없이 평균 주수인 4.345주로 계산하여매월 동일한 급여를 지급하는게 월급제라면 시급제는 매월 실제 근로한 시간을 산정하여 임금을 지급하게 됩니다.(특별한 차이는 없습니다. 월급제든 시급제든 동일한 시간을 일하면 임금은 동일하게 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간은 무급으로 처리되어 임금산정시 제외가 됩니다.2. 따라서 6.5 x 5 + 6.5(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,670,826원으로산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로시간은 회사와 근로자가 합의하기로 약정한 시간으로 법에 따라 하루 8시간 한주 40시간을 이내로 합니다.이렇게 계약을 하였음에도 조퇴나 지각, 연장근로 등으로 소정근로시간보다 적거나 또는 많게 근무한 실제 근로시간과구별이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약만료일 이후 일정기간 계약연장으로 합의하고 계약만료로 퇴사를 한다면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금 및 야간근로에 대한 가산수당 미지급, 근로계약서 미작성에 대해서는 사업장 관할 노동청에 신고하시면 됩니다.근로계약서가 없기 때문에 출퇴근을 입증할 수 있는 서류와 급여이체증 등을 준비하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 H-2비자의 일용직근로자에 대해서도 매월 15일까지 근로내용확인신고를 해줘야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 22년 4월 18일에 입사하여 24년 4월 17일까지 일하고 퇴사한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다.(1년 미만 11개 + 23년 4월 18일 15개) 신규연차 15개는 질문자님이 4월 18일까지는 근무하고 퇴사해야 발생을 합니다.감사합니다.