답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연가를 어떻게 사용하는지는 기본적으로 근로자의 자유라고 보시면 됩니다.2. 근로기준법 제60조 제5항에 따라 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에는그 사용시기를 변경할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 회사에서 사직의 수리가 하지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 법이 개정되어 신규 입사를 하는 경우에도 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 하여1년미만에 총 11개의 연차휴가가 발생을 합니다. 따라서 질문자님 입사 다음달부터는 연차를 사용할 수 있다고 보시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 과실에 따른 손해가 있더라도 민사적인 문제이며 근로기준법에 따라 임금이나 퇴직금에서 해당 손해에 대한 금액을 공제하고 지급할 수 없습니다. 만약 공제하고 지급한다면 법위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 질문자님의 경우 1년이상 근무하고 퇴사를 한다면 회사에서 퇴직금을 지급해줘야 합니다. 만약 지급하지않는다면 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 참고로 회사에서 지급여력이 없다면간이대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 간이대지급금 제도 이용시 체불 임금 및 퇴직금의 일부(1000만원 한도)를 국가에서우선하여 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 한주 근로일 전체에 대해 연차를 사용하지 않고 하루라도 일단 출근은 하면 주휴수당은 정상적으로 발생을 합니다.따라서 적어주신대로 반차 및 연차를 사용한다면 주휴수당은 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 휴학 중이므로 대학 휴학중으로 기재하여 제출하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 5인이상 사업장의 경우라면 수습기간이라도 근로자가 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가를 부여해야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 3월 1일부터 3일까지의 임금은 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로의 대가로 지급되고 회사규정이나 근로계약으로 회사에서 지급할 의무가 있는 상여금의 경우에도 퇴직금 계산시포함되어야 합니다. 12월 뿐만 아니라 1월과 2월에 지급된 상여금도 포함되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.