답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 미부여에 대해서는 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능하지만 실제 근로시간 및 휴게시간이 계약서와 다르다는이유로 자발적 퇴사시 실업급여를 받기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 월요일부터 금요일까지가 소정근로일이고 일요일이 주휴일이라고 가정하고 답변을 하겠습니다.2. 첫주는 주중입사이므로 주휴수당이 발생하지 않습니다. 이후 4일부터 8일까지 개근시 10일에 주휴수당이 발생합니다.이런식으로 하여 3월에는 총 4개의 주휴수당이 발생한다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 무급휴직기간은 평균임금 산정시 제외를 합니다.2. 따라서 3월 9일부터 3월 22일까지의 임금을 3월 9일부터 3월 22일까지의 총일수로 나누어 평균임금 산정후퇴직금을 계산하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 원래 최저임금 이상의 임금지급을 한 경우라면 실제 근로시간을 2시간 단축하고 2시간분의 임금을감액하여 지급하더라도 근로시간에 따른 최저임금에 미달하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인상된 임금이 아닌 금액으로 퇴직금을 산정하여 적은 퇴직금을 지급하는 경우에도 퇴직금 체불에 해당하여사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 5시간 근무시 30분의 휴게시간이 부여되어야 합니다. 그리고 이러한 휴게시간은 근로시간이 아니므로임금산정이 되지 않습니다.2. 5인이상 사업장에서 휴일에 근무한다면 1.5배로 계산이 되지만 5인미만 사업장은 1.5배로 계산하지 않고원래의 시급을 받는다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 각 공단에 4대보험 내용변경 신고를 하여 입사일을 수정하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안하시는게 좋습니다. 실업급여는 실업상태에 있을때 지급이 되는 것이므로 세전 80만원으로 계속적으로 프리랜서로일할 경우 취업으로 간주되어 실업급여가 중단될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 1년미만에 해고를 할 경우 퇴직금은 받기가 어렵지만 30일전 해고예고 없이 해고를 한 경우30일치의 해고예고수당은 청구할 수 있습니다.(1년치 퇴직금보다 30일치의 해고예고수당의 금액이 더 크나고볼 수 있습니다.) 물론 3월 일한 일자에 대한 급여도 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.녹취본을 들어봐야 확인이 가능하겠지만 회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의하여 퇴사를 하였다면 권고사직에 따른 퇴사에해당이 됩니다. 감사합니다.