답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 직장내괴롭힘에 대해 신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전일 근로가 다음날까지 계속되더라도 이는 전일 근로의 연장이 됩니다. 따라서 1일로 카운팅이 된다고 보시면 됩니다.따라서 피보험단위기간은 8일로 카운팅이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무장소가 어디든 산재보험은 의무적으로 가입해야 합니다. 근로계약으로 약정하지 않은 장소와 다른 업무지시에 대해서는근로자가 거부할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이 경우 시간외 수당은 전월에 발생한 임금입니다. 따라서 이번달에 지급받은 시간외수당은 전월임금에 합산하고 다음달에 지급할예정이던 시간외수당은 퇴사하므로 이번달 임금이랑 합산하여 퇴직금을 산정하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건설일용직의 경우 한달 이상 근무하고 월 근로일수가 8일 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대표자의 경우 고용산재의 가입대상이 아닙니다. 다만 법에 따라 자영업자나 중소기업사업주의 경우에도 고용산재에 대해임의가입이 가능하여 안내문을 보낸것으로 보이지만 꼭 가입해야 하는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사님의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대기발령 자체가 법에 없고 회사 규정에 따라 결정이 됩니다. 대기발령에는 재택 대기발령이 있고 출근하는 대기발령이 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식적으로만 휴게(점심)시간을 설정해 놓고 실제 회사의 지휘감독에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면휴게시간이 아닌 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 주거임차비의 경우에는 근로의 대가인 임금이 아니라, 회사의 은혜적으로 지급하는 금품으로임금성이 부정될 것으로 보입니다. 따라서 퇴직금 계산시 포함하지 않더라도 법상 문제가 없다고 보입니다. 감사합니다.