답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사와 근로자가 합의하여 근로계약기간을 변경하고 이후 계약기간 만료로 퇴사를 한다면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로복지공단에서 간이대지급금 지급후 사업주에게 구상권 청구합니다. 일시에 납부할수도 있고 분할납부가 가능하기도합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의를 하시는게 더 정확하겠지만 한 장소에 두개의 사업자를 내는게 가능하긴 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일자에 대해 합의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동일한 사업체가 개인에서 법인으로 전환을 하더라도 육아휴직은 계속 사용이 가능합니다. 물론 퇴직금, 연차 등 노동법상권리도 모두 이어서 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉협상과 관련해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 병가로 인하여 언제 연봉협상을 할지는 회사와 질문자님이합의하여 정할 문제로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금대장의 근무일수는 실제 근무일수를 기재하면 될 것으로 보입니다. 주휴일은 유급휴일이지만 실 근로일이 아니므로2일로 기재하더라도 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 센터 육아휴직 담당자와 통화를 해보시길 바랍니다. 육아휴직 이전에 발생한 수당 자체가 단지 지급만 육아휴직중에발생한 경우라면 육아휴직급여를 받는데 있어 문제가 되지 않을것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1월 1일부터 12월 31일까지 근무하고 퇴사하였다면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다.2. 실제 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무라면 합산하여 1년이상인지를 판단합니다.3. 1월 1일부터 12월 29일까지 근무하고 퇴사하였다면 계속근로기간 1년 미만이므로 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 기본 유급휴일수당이 이미 월급여에 포함되어 있습니다. 따라서 근로자의 날에 근무시휴일근로에 대한 가산수당으로 1.5배만을 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.