답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용절차법에 따라 채용광고에서 제시한 근로조건을 정당한 사유 없이 구직자에게 불리하게 변경한 구인자는 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서는 늦어도 근로자의 입사와 동시에 작성을 하고 근무를 하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 25 + 4(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 1,242,409원으로 산정됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 상태에서 특별히 달라진 부분은 없습니다. 질문자님의 경우 1년의 육아휴직 사용이 가능합니다. 그리고 회사의 요구가있더라도 입학신청서 등을 제출할 의무는 없다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 계약서의 내용과 무관하게 24년 1월 1일부터는 24년 최저임금이 지급되어야 합니다. 따라서 1월과 2월도24년 최저임금을 받아야 합니다. 23년 최저임금을 받았다면 차액청구를 하시길 바랍니다.2. 하루 5시간 한주 25시간 근무시 25 + 5(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 1,285,251원으로산정이 됩니다. 여기서 국민연금 (4.5%)57,830원 건강보험 (3.545%)45,560원 요양보험 (12.95%)5,900원 고용보험(0.9%)11,560원 근로소득세 (간이세액)4,430원 지방소득세(10%)440원 월 예상 실수령액은 1,159,531원으로 예상이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 없음란에 체크를 하여 고용산재 보수총액신고서를 제출하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1월 1일에 입사하여 12월 31일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간을 정하였다고 하더라도 사직서 제출시 바로 퇴사가 가능한 것은 아닙니다. 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.차라리 예산에 문제가 발생할 우려가 있다면 계약기간을 짧게 하여 재계약을 하시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.질문자님이 올해 3월 4일에 입사를 하였다면 내년 3월 3일까지 근로제공 후 퇴사한다면 계속근로기간 1년에 해당하여퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.