답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 여자친구분의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 2. 실제 소규모 기업에서 근로자의 퇴사로 손해배상을 청구하는 것 자체가 흔한 경우는 아닙니다. 막상 겁만주고소송에 드는 시간과 비용의 문제로 소송제기를 하지 않는 경우가 많으니 너무 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. DC형 퇴직연금의 경우 일반 퇴직금과 계산방식이 다릅니다.2. 퇴직금과 같이 근로자 퇴사일 기준 최종3개월이 아닌 전체 임금총액의 1/12로 계산을 합니다.3. 따라서 질문자님의 경우 54개월 근무하는 동안 받은 임금총액의 1/12이 받으셔야 할 퇴직연금이라고 보시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2024년 기준으로 받는다고 보시면 됩니다. 따라서 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하였다면 실업급여하한액은 63,104원이 적용됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대표자가 같더라도 회사 자체가 다르다면 근속기간 승계 등은 회사와 협의를 하여 정해야 될 것 같습니다. 만약 승계로 합의가된다면 사업장 변경후 근로계약서 재작성이 승계부분을 명시하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 삭감에 동의하고 계속근무를 하고 있는 상태에서 질문자님이 사직서를 제출하고 퇴사한다면 해고가 아닌 자발적 퇴사입니다.따라서 해고예고수당 청구가 어렵다고 보시면 됩니다. 만약 계속근무를 하는중에 회사에서 또 일방적으로 나가라고 한다면 해고에해당하여 30일전 예고가 없는 경우 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 물론 이와 별개로 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 4대보험 취득신고시 근로자의 주민번호를 넣도록 되어 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1년미만시 발생하는 연차 11개는 근로자의 입사시점부터 1년이 지나면 소멸을 합니다.2. 소멸한 연차에 대해서는 회사에서 미사용 연차수당으로 지급을 해줘야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 맞습니다.2. 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다.3. 네 이직확인서 접수는 해야 합니다.4. 전직장, 현직장 모두 이직확인서를 발급받으셔야 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 조회에 참석하는 시간은 근로시간에 해당이 됩니다. 20분에 대해 임금을 지급하지 않는다면 문제되지만임금을 지급하고 있다면 법상 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성 뿐만 아니라 교부도 법에 따라 강제되는 내용입니다. 법은 회사에서 근로계약서를 직원에게 교부하지 않는 경우500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.