답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 연장근로에 대해 수당 대신 보상휴가를 부여하는 경우 휴가자체도 1.5배로계산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평일 37.5시간 토요일 3시간 근무시 한주 근로시간은 40.5시간이 됩니다. 이 경우 월 소정근로시간은 40.5 + 7.5(주휴) x 4.345주로계산하여 주휴시간 포함 209시간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2월 말일자로 퇴사가 된다면 3월 1일 공휴일 수당과 마지막 주의 주휴수당은 지급할 필요가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 소정근로시간이 209시간인 경우 토요일은 무급처리되어 8 x 5 + 8(주휴시간) x 4.345주로 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 미지급에 대해 노동청 진정시 다른 내역이 없다면 근로계약서와 급여이체증을 증거로 제출하시면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서는 어떤식으로 재원을 마련하든 질문자님의 재직기간 중 발생한 법에 따른 퇴직금액을 지급한다면 문제되는부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 키오스크와 달리 질문자님이 실제 일한 사실에 대해 동료들의 확인이나 CCTV 등으로 입증이된다면 30분의 근로시간에 대한 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 질문자님이 2년전 4월 1일에 입사하였고 올해 3월 31일에 퇴사하는 경우라면 재직기간 중발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 신규연차 15개는 질문자님이 올해 4월 1일까지 근무하고 퇴사해야 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.징계의 유형이 무엇인지는 모르겠지만 질문자님이 부당하다고 생각을 한다면 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을제기하여 정당성에 대한 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.크린룸파트의 경우 기본급의 12%로 계산하여 지급하도록 되어 있습니다. 이 경우 질문자님의 계산처럼 250,800원이지급되어야 합니다. 질문자님의 경우 회사에 차액을 청구할 수 있다고 보입니다. 그리고 임금채권의 소멸시효는 3년이기떄문에 아직 3년이 지나지 않은 부분은 전부 청구가 가능합니다. 감사합니다.