답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무시간 중에 일을 하는지 확인하는 부분이 인권침해라고 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 13세는 원칙적으로 고용이 불가하고 취직인허증을 발급받아야 합니다. 15세는 부모님 동의가 있으면 가능합니다.2. 국민연금은 가입하지 않아도 되지만 고용, 산재, 건강은 가입하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간이 아닌 근무시간의 범위내에서 회사의 승인없이 기숙사에 들어가는 부분도 무단이탈로 문제를 삼을 수 있다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사발령은 회사의 고유권한입니다. 따라서 소속 직원이 회사의 인사발령을 거부하는 경우라면 회사 규정에 따라징계조치가 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 유급휴가를 사용하더라도 한주 근로일 전체를 사용하여 근로일이 하루도 없는 경우에는 주휴수당이 발생하지않는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당과 공휴일 유급휴일 수당이 지급되지 않은 경우 임금체불에 해당이 됩니다. 회사에서 지급하지 않는 경우사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.2. 4대보험료와 세금이 질문자님의 월급여의 대략 10% 정도가 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급 중 근로를 하여 소득이 발생하는 부분을 제한하는 것입니다. 따라서 무급으로 한다면 크게 문제되는 부분은없다고 보입니다.(이왕이면 고용센터 담당자와 상담 후 진행을 하시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급중 취업을 한다면 취업일 전일까지에 대한 실업급여를 받을 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우라면 법정공휴일 근무시 유급휴일수당(1배) + 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)으로 계산하여 2.5배에 수당이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약으로 보는게 맞다고 보입니다.2. 그리고 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 일을 하지 않더라도 유급으로 보장되어야하며 근로자의 동의없이 휴일근로를 강제할 수 없습니다.3. 감사합니다.