답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단순 주장만으로는 연장수당 청구를 할 수 없습니다. 증거가 있어야 합니다. 출퇴근기록에 대한 공식적인 기록이 없다면질문자님 스스로 정리를 해보시길 바랍니다. 또한 회사의 업무지시도 따로 출력하여 증거로 제출하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 격주 6일을 근무하는 경우라면 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,227,768원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차나 병가도 기본적으로 근로자의 신청을 전제로 사용하는 것입니다. 실제 아파서 일을 하지 못할 정도라면 근로자에게연차나 병가사용을 권유하여 쉬도록 해주어야 할 것 같습니다.(회사 일방적으로 강제할수는 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴가를 사용하더라도 군인의 신분은 계속유지가 됩니다. 이 경우 타 기관에서 일을 한다면 겸직에 해당이 됩니다.군인은 군무외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하거나 다른 직무를 겸할 수 없다. 그러나 그 직무가 정치적ㆍ반사회적 또는 영리적이 아니며 이를 겸직하여도 군무에 지장이 없다고 인정되어 국방부장관이 허가한 것은 예외로 하게 됩니다. 질문자님의 경우 부대 인사부서에 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일근로에 대해서는 회사일방적으로 강제할 수 없고 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 노동법은 최저임금 이상의 임금지급만을 강제합니다. 일단 최저임금 이상의 임금이 지급되고있다면 회사에서 연봉을 올려주지 않는다고 하여 실제 법상 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 만약 회사에서 사직을 승인하지 않은 경우 한달후에 사직의효력이 발생하며 이를 기준으로 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정년퇴직은 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 다만 실업급여를 신청한다고 하여무조건 받을 수 있는것은 아닙니다. 매달 질문자님이 구직활동을 하셔야 합니다. 구직활동을 하지 않는 경우실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 소정근로시간이 8시간인 경우에는 하루치 실업급여 금액이 63,104원이지만 5시간인 경우에는 하루치 실업급여 금액이39,440원이 됩니다.2. 그리고 실업급여는 최초 1회차만 8일치를 지급하고 이후부터는 28일치씩 지급이 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 달에1,104,320원을 받는다고 보시면 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 단순히 회사가 바쁘다는이유로 연차사용을 못하게 한다면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.