답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금에 위반되는지가 중요합니다. 최저임금에 위반이 된다면 노동청에 신고가 가능하지만 급량비(식대)의 일부도 최저임금에산입되기 때문에 급량비 포함 최저임금에 미달하지 않는다면 신고할 사항은 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 퇴사처리를 할 것으로 보입니다. 참고로 하루만 일한 경우에도 임금은 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사에서 재계약을 권유하였음에도 질문자님이 거부하고 원래의 계약만료일에 퇴사하는 경우라면 자발적 퇴사에해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일할계산한 후 세금부분을 공제하고 급여를 지급하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 선거날(임시공휴일)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날에 근무를 한다면 휴일근로에 대한가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 대해 보상청구보다는 업무를 하다 발생한 사고이므로 산재신청을 하여 보상을 받으시길 바랍니다. 산재로 승인시병원비와 사고로 인하여 일하지 못한 기간에 대하여 휴업급여(평균임금의 70%)가 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 받을 수 없습니다.2. 네 지금이라도 회사에 요청하여 4대보험을 소급가입을 하고 9월 30일에 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다.3. 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수가 합산되므로 A직장의 일수도 포함이 됩니다.4. 질문자님이 계약만료로 실업급여를 받더라도 회사에 불이익이 되는 부분은 전혀 없습니다. 그리고 질문자님이 실업급여를 받기위해서는 회사에서 이직확인서를 접수해줘야 하기 때문에 실업급여를 받는 부분은 알게 된다고 보시면 됩니다.5. 아니요 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 만료일에 퇴사하여야 합니다.6. 기본적으로 계약만료일까지 근무하고 퇴사해야 하나 회사와 합의하여 계약연장을 10월까지 하였다면 10월에 퇴사를 하더라도실업급여 수급이 가능합니다.7. 질문자님의 소정근로시간 및 평균임금에 따라 실업급여 금액이 책정이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합병이나 영업양도의 사유없이 회사가 변경되는 경우라면 기존 근로관계는 단절이 되고 재입사시점부터 연차 및 퇴직금은다시 계산이 되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 근로기준법에 규정되는 해고사유와 시기의 서면통지의무가 적용되지 않습니다. 따라서 구두로 한 해고통보도 유효하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 21년 4월 12일에 입사를 하였다면 23년 4월 12일까지 근무하고 퇴사를 하더라도 신규 연차 16개에 대한미사용수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.