답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 이해되지는 않지만 법상 유급으로 보장하는 휴직(육아휴직)이 아닌 회사 자체적으로 시행하는 휴직의 경우에는유급으로 보장한다는 특별한 규정이 없다면 기본적으로 무급으로 처리가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 퇴직연금은 의무가입이 맞습니다. 다만 퇴직연금 미가입에 대한 처벌규정은 없기 때문에 현재도 퇴직연금 가입없이 법정퇴직금으로 산정하여 지급하는 회사도 많이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자치단체가 퇴직한 신중년 인원들의 경력과 전문성을 활용할 수 있는 일자리 사업을 발굴 및 제안하면 고용노동부가 종합적으로 심사·선정하여 지원하는 사업을 의미합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 1번과 2번 모두 시간단위 연차를 사용하여 처리가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 1년이상 근무하고 퇴사시 회사에서 퇴직금을지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 피해보상을 청구하기는 어렵다고 보입니다.2. 다만 채용절차의 공정화에 관한 법률 제4조 제2항은 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니된다고 규정하고 있고 위반시 500만원 이하의 과태료에 처한다고 규정하고 있습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 아버님이 회사의 위임에 따라 질문자님을 채용한 경우라면 임금체불에 대해 진정을 제기할 수 있지만 아버님이 회사의 위임없이 단순히 일을 도와달라는 개인적 부탁으로 본다면 질문자님의 경우 회사에서 채용한근로자가 아니므로 임금청구가 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 사업장에서 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 고용은 실제 발생한 2월급여 x 0.9%로 하시면 됩니다. 건강과 연금은 한달치 전액을 공제하시면 됩니다. 이후 상실신고시건강보험은 퇴직정산을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.약정한 임금지급일보다 하루라도 늦으면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.