답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다.기본적으로 연차는 1년간 80% 이상 출근시 15개가 발생을 하지만 1년미만 기간에 대해서도 질문자님의 입사시점부터한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여 1년미만에도 총 11개의 연차가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 일요일까지는 근로계약관계가 유지되어야 해당 주의 주휴수당이 발생을 합니다. 금요일까지만 일하고 해고 당한 경우라면해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 괴롭힘 행위의 중지를 요청해볼 수 있을걸로 보입니다. 그럼에도 괴롭힘이 계속된다면 우선 회사에 신고를 하시길 바랍니다.만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 신고를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 단시간근로자의 경우에는 원래의 소정근로시간을 초과하는 경우 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차촉진제를 시행함에 있어 팩스로 서면을 보낸다고 하여 법상 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부정수급에 대해 질문자님이 신고를 하더라도 부정수급자는 질문자님이 신고하였는지를 알 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 3개월간의 임금을 3개월간의 총일수로 나누어 1일 평균임금을 산정하며 여기에 70%를 적용하여 휴업수당으로지급한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 4대보험 가입여부와 관계없이 간이대지급금 및 퇴직금 요건 충족 시 받을 수 있습니다.2. 그리고 질문자님이 4대보험 가입을 원한다면 회사에 요청을 하여 소급가입을 하거나 근로복지공단에 피보험자격확인청구를하여 소급가입을 하여야 합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당이 발생하기 위해서는 근로일이 하루라도 있어야 합니다. 따라서 월요일 법정공휴일이고 화요일부터 금요일까지연차를 사용하여 근로일이 하루도 없는 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 한달 계약직 근무시 4대보험에 가입되어야 합니다.2. 최소 한달입니다. 한달을 초과하는 계약직도 가능합니다.3. 계약직이어야 합니다. 일용직으로 근무하는 경우에는 90일을 채워야 실업급여 수급을 받을 수 있습니다.4. 감사합니다.