답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 수락없이무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장이라면 한달 개근시 연차가 발생을 합니다.2. 주중 이틀이 휴일이므로 주말근로를 하더라도 휴일수당을 지급할 필요는 없습니다.3. 근로일과 근로자의 날이 겹친다면 이날에 근로시 휴일근로수당이 지급됩니다. 구체적으로 계산은 8 x 시급 x 1.5배로계산을 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 질문자님의 경우한주 근로일 개근시 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.2. 주말 근로일과 법정공휴일이 중복되는 경우 이날에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 위로금을 받았더라도 실업급여 수급이 가능합니다.2. 불안해하지 마시고 합의서 서명전에 미리 실업급여를 신청한다는 이야기를 하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 별도 특약이 없다면 계약서상 기본급과 고정연장수당의 금액은 근로자가 일을 하지 않더라도 전액 지급해주는게맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 부당해고 구제신청이 가능합니다. 또한 30일전 예고없이 해고를 하는 경우라면30일치의 해고예고수당 청구가 가능합니다.2. 백화점 판매직원이라면 단순노무직으로 보기는 어렵습니다.3. 네 그렇습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당은쉽게 한주 근로일을 개근한다면 하루치 임금을 주휴수당으로 지급한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 전직장은 퇴사한 상태이므로 현재시점에서 이직확인서를 접수해달라고 하시면 됩니다. 물론 퇴사후에 하셔도문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 근로자 세전 임금총액의 1/12을 부담금으로 적립해줘야 합니다. 감사합니다.