답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제43조 제1항에 따라 사용자는 임금을 근로자 본인에게 직접(계좌) 지급해야 합니다.급여를 배우자 계좌로 지급하여 세금처리와 4대보험도 배우자 명의로 진행한다면 허위신고에해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 별도 언급이 없다면 고정연장과 휴일수당을 계약서에 반영하여 지급한다면 일을 하지 않더라도약정된 계약서상 금액은 전액 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 가입기간이 1년이고 질문자님의 연령이 50세 이상인 경우이므로 실업급여는 총 180일치를받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소득이 없으면 납부예외를 신청할 수 있습니다.(연금보험료가 부과되지 않습니다.) 답변내용에 기재된 전화번호로 연락을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.25년 5월 8일에 입사하여 26년 5월 7일까지 근무하고 퇴사하는 경우 1년치 퇴직금은 발생하지만신규 연차 15개는 발생하지 않습니다. 따라서 총 11개 중 미사용 연차에 대해서만 수당으로 정산이 됩니다.감사합니다.참고로 15개의 연차는 5월 8일까지는 근무하고 퇴사해야 발생을 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가족 돌봄 휴가는 가족(조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀, 손자녀)의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 긴급한 돌봄이 필요한 근로자가 연간 최대 10일 사용할 수 있는 제도입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴포함 시급이 12,400원이라면 기본시급은 10,333원이고 주휴수당은 2,067원이라고 보시면 됩니다.그리고 5인이상 사업장에서 휴게시간 제외 한주 50시간을 근무하는 경우이고 주휴포함 시급이 12,400원인경우 2,828,503원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직의사를 통보하는것 자체가 법적으로 문제가 되는 부분은 없습니다. 적어주신 내용을 토대로 회사에이야기를 하고 퇴사하시길 바랍니다. 물론 갑작스런 퇴사통보로 인하여 회사와 감정상 문제는 있을 수 있지만 이로 인하여 법적으로 불이익을 받거나 하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받으면서 일을 하는 경우 실업급여 지급이 중단되고 별도 신고 없이 일을 한다면 부정수급에해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니가. 3월 1일과 2일 모두 일을 하였다면 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)도 각각지급되어야 합니다. 감사합니다.