답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일이 근로일과 중복되는 경우에는 유급휴일수당을 지급하여야 하지만 고용노동부 행정해석은 휴무일 등 애초부터 근로제공이 예정되어 있지 않은 날이 관공서의 공휴일과 겹칠 경우 해당일은 유급으로 처리해야 하는 것은 아니라고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급여를 일할계산하여 지급하면 됩니다. 일할계산은 월급여 x 재직일수(주말 포함) / 해당 월 일수(30 또는 31)로 계산을 합니다.따라서 4월 10일에 복귀한다면 월급여 x 21 / 30으로 계산하여 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원을 채용하여 근무시키는 경우 무급으로 할수는 없고 최저임금 이상의 임금지급을 해줘야 합니다. 따라서 1월과 2월급여를소급하여 지급하는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소급가입후 질문자님의 보험료만 이체해주면 됩니다. 회사의 요구대로 금액을 줄이기 위한 계약 변경을 할 필요는없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 연장수당은 소정근로에 대한 대가가 아니므로 최저임금에 포함되지 않습니다.2. 따라서 질문자님의 경우 기본급 금액 자체가 최저임금 이상이 되어야 합니다. 3. 하루 8시간 한주 40시간 기준 월 최저임금은 2,060,740원이 되므로 질문자님이 2,041,667원을 받는다면 최저임금에 미달이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 금액은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간의 임금으로 평균임금을 산정하여 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님이 현재 업무를 하지 않은 상태라고 하여 해고가 된것으로 보기는 어렵습니다. 회사에서 말일까지 급여를 지급하고말일 기준 해고통보를 한다면 30일전 해고예고 없이 해고를 한 경우이므로 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 그리고권고사직서를 작성하여 제출한다면 해고예고수당의 청구가 어렵기 때문에 권고사직서를 제출하시면 안됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도입사시 월급여는 일할계산하여 지급하면 됩니다. 일할계산은 월급여 x 재직일수(주말 포함) / 해당 월일수로 계산합니다. 따라서2월 20일에 입사를 하였다면 2,000,000 x 10 / 29로 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 30일전 예고없이 해고통지서를 받았다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.2. 근무를 중단한 일자가 아닌 해고의 효력이 발생한 말일로 보아야 합니다.3. 권고사직이면 실업급여를 받을수는 있지만 해고예고수당은 청구할 수 없습니다. 질문자님의 경우 해고예고수당과실업급여를 받으려면 권고사직서를 제출하시면 안됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 시급 1만원에 대한 입증(계약서가 없다면 1만원을 지급하겠다는 카톡, 녹취, 동료확인 등)이 없다면 최저시급인9,860원을 기준으로 체불임금을 받을 것으로 보입니다.2. 그리고 근로계약서 미작성에 대해서는 별도 입증할 필요가 없습니다. 질문자님의 경우 근로계약서 미작성에 대해 신고를 하면 회사에서 작성한 사실에 대한 입증을 하여야 합니다.(입증하지 못하면 미작성이 됩니다.)3. 감사합니다.