답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다.(쉽게 회사는 한달까지 사직의 수리를미룰 수 있습니다.) 4대보험 이중가입 보다도 퇴사처리가 되지 않은 상태에서 이중취업이 된다면 회사에서 채용하지 않을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사회 통념상 누구나 이런 상황이라면 이직했을 것이다 라는 판단이 된다면 실업급여 해당 될 수 있다는 규정이 있지만 해당 사유로실제 실업급여가 인정되는 경우는 거의 없다고 보입니다. 질문자님이 적어주신 내용을 보았을때 자발적 퇴사시 실업급여 수급이어려울 것 같습니다.(현 직장에서 실업급여 신청요건을 충족하기 어렵다면 퇴사후 다시 취업하여 단기계약직으로 근무하시는게좋다고 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 가입과 상관없이 질문자님의 경우 3개월 이상 근무한 경우라면 회사에서 30일전에 해고예고를 하여야 합니다.만약 30일전 해고예고 없이 해고를 한다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1인 근무매장이라도 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 발생을 합니다.2. 이 경우 한주 주휴수당의 계산은 질문자님의 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 9,900원으로 계산하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되어야 합니다. 따라서 실업급여를 받는 기간을 고려하여 너무 늦지 않게신청을 하셔야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.영업양도가 있는 경우 근로자의 근로관계도 포괄적으로 승계가 됩니다. 이 경우 연차는 퇴직금은 모두 이어서발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 계약직으로 퇴사한 경우이고 부족한 일수가 3일이라면 일용직으로 3일 근무시 실업급여 신청이 가능합니다.이직확인서는 계약만료로 퇴사한 직장것만 청구하면 됩니다. 일용직으로 일한 직장의 이직확인서는 필요가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약을 여러번 체결하더라도 실제 근로관계의 단절(공백기간) 없이 연속근무를 하였다면퇴직금은 계속 이어서 발생을 합니다. 따라서 10년치 퇴직금의 청구가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님의 경우 한주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 한주 개근시 주휴수당이 발생을 합니다.2. 수습기간에는 16 / 40 x 8 x 9,000원으로 계산하여 한주 주휴수당은 28,800원이 됩니다.3. 수습기간 이후에는 16 / 40 x 8 x 10,000원으로 계산하여 한주 주휴수당은 32,000원이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에는 4월 10일이 법상 유급휴일이 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.