답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 주말에 출근한 것이 아닌 질문자님이 자율적으로 출근하다가 발생한 사고라면 산재처리를 하여 보상을받기가 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서로 전환되더라도 근로자로 2년 일한 부분에 대해서는 회사에서 퇴직금 지급을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 하루를 일하더라도 근로계약서는 필수적으로 작성을 하여야 합니다.2. 근로계약서를 작성하지 않는 경우 근로기준법 위반에 해당하여 회사에 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 질문자님이 육아휴직을 사용한 후 복직하지 않더라도 이미 지급받은 육아휴직급여는 반환하지 않습니다.다만 회사에 복직하여 6개월 근무시 받을수 있는 사후지급금은 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서를 쓰면 해고가 아닌것으로 처리되어 해고예고수당의 청구가 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 해당 근로자의 입사일 기준으로 하는게 원칙이지만 회계기준(1.1)을 적용하여 1월을 기준으로 근로자의 연차가 발생하게 하여 부여하는 것도 가능하다고 보시면 됩니다. 또한 회사 규정으로 하여 근로자 퇴사시에는 다시 입사일 기준에따라 발생한 연차와 비교하여 재정산을 할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 재단과 개인사업의 경영악화, 1월에 이미 개인사업 손실이 약 5억이라는 부분이 있는 상태에서 직원을 채용하였다고 하여 형법상 사기죄에 해당하지는 않을것으로 보입니다. 더 자세한 사항은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간을 정하여 근로계약을 체결하였다면 재계약 여부는 회사에서 결정할 문제입니다. 따라서 회사에서 재계약을 해주지않고 근로계약 만료통보를 하였어도 해고가 아니기 때문에 법상 문제를 삼기는 어렵습니다. 질문자님의 경우 실업급여를받으면서 재취업을 준비하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 근무기간의 확인이 필요합니다. 질문자님의 경우 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를합산하여 180일을 충족한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일요일 등 주말 및 공휴일을 모두 포함하여 1년입니다. 쉽게 입사부터 퇴사까지의 기간이 1년 이상이면 중간에 무급휴가나주말 및 공휴일이 있었더라도 퇴직금은 발생을 합니다. 감사합니다.